中工網訊 菏澤正大集團是一家綜合性汽車銷售服務企業，代理10多個汽車品牌，有職工400余人。由于業務範圍廣，崗位需求不一，不僅要合理確定行業工資標准，還要考慮職工需求，工資集體協商工作面臨諸多困難。在菏澤魯西新區總工會的幫助下，經過多次走訪座談，最終以職工福利爲切入點，以提升職工生活品質爲目標，推動企業方和職工方就最低工資標准、節日福利等達成共識。

近年來，菏澤魯西新區總工會高度重視工資集體協商工作，針對企業集體協商工作出現的新情況、新問題，創新工作機制，實施“四全四走”，推動此項工作全覆蓋、全通過、全審查、全普惠，保障職工和企業的合法權益，維護了企業勞動關系和諧穩定。

要約內容“全覆蓋”，確保集體協商工作走深。通過召開職工座談會、聽證會，研究謀劃要約工作和要約內容，盡量使涉及到職工利益的內容詳實全面，覆蓋到各條各塊各項。

協議草案“全通過”，確保集體協商工作走實。進一步擴大廣大職工對集體協商協議草案的知曉率，通過召開職工代表大會，做好職工思想政治工作，對集體協商協議進行解讀；通過集體協商工作問卷調查和職工測評等，擴大職工參與集體協商工作知曉率，確保集體協商工作走實，協議草案一次性全部通過。

專項合同“全審查”，確保集體協商工作走心。通過加強督查、深入企業督促，要求企業工會按時送交當地勞動關系職能部門審查，勞動關系職能部門一個一個企業地審查，讓企業集體協商入心走心。

協商成果“全普惠”，確保集體協商工作走遠。通過工作下沉，檢查集體協商協議條款與職工承諾兌現情況，確保協議成果逐一惠及廣大職工。

（山東工人報 魏莉 劉建黨）

來源：中工網