標題：爲何聰明家長都讓子女考體制內單位？7個潛規則告訴你真相

開頭鈎子：你是否曾經好奇，爲什麽那麽多家長都希望自己的子女能夠考取公務事業編？是不是覺得他們的視野太狹窄，不了解外面的世界有多大？然而，這背後其實隱藏著一些你可能不知道的潛規則。讓我們一起揭開這層神秘的面紗，探索其中的奧秘。

中間段落鈎子：首先，我們要明白，這個社會是城鄉二元結構。能指導孩子報考公務事業編的父母多數都是城裏人，而大多數農村父母根本給不出什麽指導意見，任由子女獨自闖蕩江湖。尤其是在後yq時代，給家長上了一課，安全安穩也是稀缺資源。他們深知體制內的穩定性和可靠性，因此更傾向于引導子女走向這條道路。

接下來，我們要明白，現在面臨就業人員的父母，大多數都是上世紀六七十年代生人。他們當年就業的主渠道是在公務事業單位和國企等體系內工作。這一屆父母一輩子就是這樣過來的，對其他領域並不熟悉，對體系內工作有經驗，從情感上只認這個領域。他們深知體制內的穩定性和可靠性，因此更傾向于引導子女走向這條道路。

然後，我們要認識到，大多數父母對幼年子女都是高估的，3歲覺得孩子是神童，中學覺得能考上大學就謝天謝地了。對成年子女的預判都是低估的，很少有家長堅定地預判子女將來能成爲億萬富豪。既然認爲孩子是普通人，就應該追求最穩定性的事物，公務事業單位是“鐵飯碗”的代表。

此外，官本位思想在國內很多地區還是比較重的。比如，在山東、東北、華北等地區，好像只有公務事業編才算正經職業，其他職業都是“打工族”，哪怕是小老板，在公權面前也要“弱勢群體”。學而優則仕，寒窗苦讀，不就是爲了“當官發財”嗎？這種思想深入人心，影響了家長對子女職業選擇的態度。

而且，享受社會資源也是家長希望子女考取公務事業編的一個重要原因。當今社會依然還是人情社會，朝裏有人好做官，朝裏有人好辦事。能調度社會資源給親屬辦事，才是真正有地位、有面子。家長希望子女能夠在體制內有所作爲，以便在家庭和社交圈中獲得更多的尊重和認可。

此外，公務事業編的薪酬福利在當地一般處于中上等層次，這是毫無疑問的。而且，體系內的隱形福利和安全性灰色福利（單位內部合法）比較多，比如說單位集資政策房、子女入學指標、親屬安排工作，等等。這些福利不僅僅是金錢上的回報，更是對個人和家庭的一種保障。

最後，我們要明白，體系內的安全底線比較高。父母對子女尤其是女孩子的最大願望，就是一輩子安安全全的。如果在體系外就業，父母會擔心子女被上司欺負、被老板潛規則、被客戶刁難、被競爭對手挖坑，等等。體系內有嚴格的紀律要求和監督機制，相對來說，個人安全和尊嚴能夠得到保障。

通過以上的分析，你是否對家長希望子女考取公務事業編有了更深入的了解呢？這些潛規則或許能夠幫助你解開心中的疑惑，讓你明白爲什麽那麽多家長都希望子女能夠考取公務事業編。也許你會問，爲什麽家長不鼓勵子女去追求更多的可能性，而是選擇了一條看似狹窄的道路呢？這是因爲他們深知社會的複雜性和競爭的激烈，他們希望子女能夠有一個穩定的未來，能夠過上安穩的生活。他們希望子女能夠在這個競爭激烈的社會中立足，而不是被社會所淘汰。這是他們對子女的一種愛和期望，也是他們對子女的一種責任和擔當。

結尾反問式引導式：那麽，你是否認同這些潛規則呢？你認爲家長應該鼓勵子女考取公務事業編嗎？還是應該讓子女自由選擇自己的職業道路呢？歡迎在評論區留言，分享你的觀點和看法。記得點贊哦！