5月份的時間已經過了三分之一，人社部並沒有發布2024年養老金調整通知，接下來的時間，通知發布的概率會大增，可以說隨時都會到來，隨時都會給大家帶來驚喜。今年是職工養老金的第20連漲，2023年養老金漲了100元的退休職工，2024年能漲120元嗎？一起看看。

養老金的上漲是根據上年度全國人均養老金水平決定的，比如2023年養老金漲幅是3.8%，假設2022年人均每月養老金爲3000元，那麽人均上漲3000*3.8/100=114元。

實際上，2022年的人均養老金是多少，也沒有一個權威的數據。不過，2022年求是網曾經披露2021年企業退休人員人均養老金爲2987元。因爲2022年養老金漲幅爲4%，在不考慮其他因素的前提下，2022年的企業退休人均養老金大約爲2987*1.04=3106元，2023年人均每月上漲養老金3106*3.8/100=118元。不管是上漲114元還是118元，都是比較接近的數據，對估算今年的養老金上漲金額影響不大。

如果2023年養老金上漲100元的退休人員屬于企業退休人員，顯然沒有達到全國的平均水平，極大可能是因爲這位退休人員的工齡較短，養老金較低。如果用反推的辦法去估計，上漲100元，需要達到養老金的平均水平爲100/0.038=2632元，比全國的平均水平低。

其實，養老金的上漲有提低控高的作用，工齡越長，養老金越高的人，漲幅越低，反之越高。養老金上漲金額低于全國平均水平，但漲幅往往會比國家規定的漲幅高。也就是說，2023年養老金每月漲100元，實際漲幅可能會達到4.5%左右，那麽實際的養老金水平或許在100/0.045=2222元左右。如果退休職工每月養老金低于2222元，實際上漲金額大概率將低于100元。

那麽2023年養老金漲了100元的退休人員，2024年能漲120元嗎？這個很難說，如果僅僅是定額調整和挂鈎調整，基本上沒有漲到120元的可能性。因爲今年的養老金漲幅即使保持在去年3.8%的水平不變，現在的養老金只比2023年養老金高100元，如果要多漲20元，需要的養老金挂鈎比例需要大幅度上揚。

可以舉個例子進行說明。某企業退休人員，工齡25年，養老金2222元，假設2023年定額調整40元，工齡單價1.5元，養老金挂鈎比例1%，那麽養老金上漲40+1.5*25+2222*1/100=100元。上漲後的每月養老金待遇爲2222+100=2322元。

由于各地養老金調整政策一般不會發生大變化，2024年繼續按照2023年的養老金調整標准，可以每月上漲40+1.5*25+2322*1/100=100.7元，距離120元的目標相差太遠，基本上和去年的上漲金額持平。

不過，如果退休人員在定額調整和傾斜調整的基礎上，今年正好符合傾斜調整標准，比如能享受高齡傾斜待遇，那麽在去年上漲100元的情況下，今年上漲120元的願望還是能夠實現的。如果按照上海的達齡補貼標准，假設今年的達齡補貼標准不變，2024年正好符合女退休職工滿60歲、男退休職工滿65周，一次性多上漲養老金120元，整體上漲220元，遠遠超過了120元。

在2024年養老金即將調整之際，退休人員每月能漲多少養老金成爲大家關心的議題，特別是去年上漲金額較少的退休人員，希望今年能多漲一點，但是這種可能性並不大，除非當地的養老金調整方法發生了大的改變，或者今年的養老金調整，能享受到傾斜調整待遇，能額外多調整一些養老金。