在職場上遇到什麽樣的領導很重要，遇到好的領導，能夠啓迪自己的思維，學到的東西也很多。遇到不好的領導，被打壓，被PUA，被邊緣化的，看看你自己遇到的是什麽領導，感觸是什麽？
人和人是不同的，有的領導願意帶人成長，有的領導只會一味打壓人，磨滅人的心智，每個人對公司的感情不同，就是看遇到什麽類型的領導。在公司想成爲領導身邊的紅人，能力是一方面，還有就是獲得領導的信任，能給領導辦成一些事情，不能只會損耗領導。
拍馬屁只是表象，有一定的工作能力，能解決領導心中的煩惱。你身邊的同事，誰晉升比較快，他們有沒有工作能力，領導跟你交流都産生不了共鳴，彼此是很難一起合作的，不可能你什麽都不會，就想成爲領導紅人，領導在公司站穩腳跟，也是需要有業績支撐的。
有一定的能力，且能滿足領導的喜好，這類人在職場往往混得更好一些。你在企業的位置越高，忠誠度就越重要，無法被信任的人，能力再強也無法晉升，不同的領導喜好不同，符合胃口的人，更容易獲得好的職位。
有能力確實不一定被信任，但被信任的人多少是有一點能力的，別只看嫡系這兩個字，每個領導身邊都有能做事情的人，不然他的職位是很難保住的。公司是要求發展的，你拿著高薪酬，什麽事情也辦不了，企業最多給個閑職，核心的崗位是不會隨便給的。
看看別人的做法，再看看你自己的做法，很多事情就算你知道，你也要去請教自己的領導，給他彙報工作，尋求他的點撥和建議，交流的次數多了，就知道領導的意圖，久而久之彼此的信任度就會增強。你只會悶頭工作，你做得再好，領導也不清楚，因爲領導是不直接參與一些工作的，誰做得好，誰做得不好，都看誰在彙報工作和跟自己交流。
每個人在公司都要接受公司的考察，合格的人，才能得到更好的位置，你在核心的位置，領導要睡得著覺才行，沒點能耐是不行的。公司信任誰，給的權限就大，人能在公司辦成多大的事情，靠的是權限，沒有權限你支配別人，包括協調資源都是很難的。
職場上能力是基礎，其他就需要研究人，被領導熟悉了，被領導賞識了，才能走得更遠。找合作夥伴，不知根知底，你會隨便跟人合作嘛，企業也是一樣的，怎麽樣自己被信任，看別人怎麽做的，自己就跟著去做。
不錯的文章！工作15年，大公司做銷售領導經常分我幾個爛市場，我都能做起來。但，比我晚進來一年的校招生，升職如做火箭，而我一直還是個主管，能力差不多能用，剩下的就是信任問題。
我們樓下理發店七八個總監呢，二十個員工都找不到一個大專文評
爲拍馬屁正名的文章
能力是可以互補的，忠心顯得尤爲可貴。但是，基層的忠心是廉價的，管理層的忠心才是老板想要的。怎麽上到管理層，那就兩說了。
老板一年見不到你兩回，哪來的信任，只能因爲你在某方面表現突出，你的名字入了老板的眼，你才有機會見到老板，和老板交流
我們有個新入職的員工，第一年進來就給大領導買個1400的鍵盤，天天中午送星巴克，半年後升職了
看什麽職位，有的職位能力重要，有的信任重要。要你開疆拓土的時候，你只會拍馬屁，你這是坑信任你的人啊。但是守土的時候，信任就變得重要了。
所謂國內的公司基本都是短命。
所以，別人能做到百年企業，我們做不成
公司都是被這樣的領導搞死的
基層能力重要 中層聽話比能幹更重要
說得好，小便已經升到國務卿了吧[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
你連接近老板的機會都沒有，好好搬自己的磚[呲牙笑]
我就是得不到領導的賞識，結果我自己選擇了當老板，不過是個小個體戶[呲牙笑]
大太監李蓮英也是這樣升起來的，肥了個人毀了國家，公司也是一樣的道理
這是真話！
一個無能力，又想升職的人寫出來的
連跟老板都說不上的公司早點離開，你會被你上司忽悠死了，但老板還不知道你是誰。
這不是我考慮的，我就是公司底層幹活的，反正混個五險，不想巴結誰，更不想升官[無奈吐舌][無奈吐舌]
就是厲害也要沒事請領導指點一下下，經常混臉熟才有機會啊
那是的，我可以調動全公司的力量，放手都交給我玩兒了，但是我工資可是可憐的很，[哭笑不得]
國企不知道，反正私企就是這樣，跟能力無關，就是看你跟主管和老板關系[得瑟]
看職位，專業性的崗位沒能力。升上去也不好辦
我也是總監，理發店總監，我們店的員工全部都是總監
感覺這是在一本正經的說廢話，這基本的道理誰不懂
我覺得你可以堅定的站隊，但是領導把你放明處說明你沒機會了。只能是頂黑鍋的。
好狗是怎樣煉成的
所以中國很少創新只有抄襲，就像華爲，安卓不開源你拿屁來做鴻蒙系統，能力全往人情世故上用了