這幾天，一個小學生要繼承銀行行長的視頻突然火了。

視頻裏這個小男生被要求按照“因爲——所以——”的句式造句。

小男生神情自若地說出了長句：“我長大以後想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因爲我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家産。”

這段“理想談話”一下子就引發了網絡熱議，有網友質疑其是否是違背了銀行親屬回避的制度要求。

網傳農發行緊急進行了自上而下的排查，現在公布的情況是：該小孩的父親是某支行行長，爺爺都退休近20年了，以前就一銀行普通員工，媽媽也只是普通的科級幹部。

雖說是童言無忌，但這場風波也從一個側面反映出了網友們對銀行工作的關注度，銀行業作爲金融行業的重要支柱之一，向來都是金飯碗、薪酬高的代名詞，那真實情況是這樣嗎？

近日，隨著2023年年報的出爐，六大行的人均薪酬公布，除了建設銀行有所下降，其它全都實現了增長，而且全都超過了30萬，再次吊打了95%的行業。

六大行中人均薪酬最高的是交通銀行，高達43.55萬元，中國銀行排名第二，人均35.78萬，建設銀行排名第三，爲34.32萬元，工商銀行第四，人均34.24萬元，墊底的是郵儲銀行，爲32.98萬元。

然而這個數據引發討論後，卻有銀行員工開始吐槽：“好家夥，我咋不知道自己賺了這麽多錢呢？”

很多銀行基層員工表示：我只笑笑不說話，和馬雲平均之後我還是億萬富翁呢。

報表並不會造假，那爲什麽會出現這種讓圈外人眼紅，圈內人罵娘的情況呢？這就要看看銀行員工的收入結構了。

一般來說，銀行的普通員工的薪酬結構大部分來自崗位工資和績效收入。

先來說說崗位工資，這個金額相對是比較固定的，就是相當于其他行業的底薪，也是最難漲的部分，要麽你升入管理層，要麽靠混年頭。混年頭大約兩三年漲一次，漲一次兩三百塊錢。

剛剛入行的小朋友，到手的崗位工資扣了五險一金有可能不到2000塊。

當然了，這裏面還是有地區差異的，如果你是在北上廣深等一線城市，或者是在總行，那崗位工資比在三、四線城市高個兩、三千塊是有的，所以才有那麽多人削尖了腦袋往一線城市或總行擠。

然後就是績效收入了，這個差別就大了。

銀行爲了盈利，刺激營銷占領市場，通常對于客戶經理的薪酬浮動比中後台等支持崗位要大得多。

如果客戶經理業績好，完全會出現薪酬比行長高的情況，可能會出現半年不開張，開張吃半年的極端情況。

如果你是在北上廣等經濟繁榮的地區，這些地區有很多央企總部或是500強的總公司，那你作爲這些地區的客戶經理，薪酬大約就是三、四線城市同崗位的好幾倍。

比如某個企業要在海外設廠，籌措了十幾個億的資金，但是這些資金不可能短期內全部投出去，就只能趴在賬上，那對接這個企業的客戶經理可就撿著大肥肉了，每月的績效獎勵拿幾十萬都有可能。

而銀行的大多數員工都屬于中後台，沒有營銷壓力，自然績效獎勵也就沒有那樣豐厚了，比如中西部分支機構的普通銀行員工，每月到手的全部工資往往不超過1萬元，全年加上獎金大概也就是十幾萬。

這個收入水平確實還算不錯，但距離行業平均薪酬水平還要差個兩三倍。

還有一個從宏觀層面來看待這個事情的角度。

根據公布的數據，2012-2022年10年間，中國金融業增加值占GDP的比重由5.31%上升至8.04%，2023年的初核GDP數據，占比也有7.98%。

這個數據遠高于德國、日本等國家，甚至高于英國，跟全球金融業最發達的美國基本處于同一個水准，美國2023年的金融業占GDP比重約爲8.24%。

我們金融業的占比高，背後一個關鍵原因是投放的貨幣多，通過貸款投資拉動經濟發展，高額的貸款也帶來了高額的利息收入，提高了整個金融業的增加值。

但是另一方面，大量的放貸資金並未回籠，成爲了儲蓄資金，趴在了儲蓄賬戶裏，金融業的整體效益不高。

這也解釋了爲何六大行普通員工收入不高，但平均薪酬水平卻很高的原因。

銀行的利潤主要來源就是放貸，賺利差，所以能夠接觸到放貸業務的管理層和信貸人員，更有機會拿到高額提成和獎金，擡高了行業的整體薪酬。

作爲一般的中後台或基層員工，就只能拿當地的平均數，而整體來看，全行業的效益有限，平均數低下，大多數員工才有了“被平均”的歎息。

二八定律無論在哪個行業都是成立的。

寫在最後：

雖然近年來監管趨嚴，資産質量下滑，銀行業也不時爆出“反向討薪”的新聞，但時至今日，大多數行業的平均薪酬仍不到5000元，相對來說，能進入銀行上班還是很香的。

這樣看來，今年的畢業生還是會來擠金融圈，銀行的招聘門檻恐怕還將繼續遙遙領先。