人這一生會做許許多多的選擇，這些大大小小的選擇有時候卻真的能決定我們的命運。在職場中，我們無時無刻不在審視著我們自己，想成爲更重要的人，獲取更高的薪資，這切身的利益正是對我們價值的體現。

今天有一位網友分享了自己的情況，目前在字節跳動上班，月薪有26k，收到國企月薪11k的offer，要不要辭職過去，對現在的國企有一些疑問，不知道現在的國企是不是像私企一樣了，動不動就開人，還很卷。如果國企像私企一樣，錢少事多又不穩定，那肯定不去了。

國企私企一直是曆來討論度比較高的問題，因爲這本質上是一個金錢與生活兩難的問題，因爲如果想去掙錢一般就會去私企，但是去了私企後就得接受996導致沒有了生活；如果去了國企，雖然你能夠按時下班，甚至有時候提前，但是到手工資確實挺寒酸。雖然這些只是極端情況，但是兩者之間的差距還是有的。

在互聯網公司上班優點就是工資高，跳槽到國企，工資就砍了一半多，如果跳槽到國企就不要指望薪資有多大的提升了。去互聯網是爲了高工資和技術的提升，跳槽去國企是爲了當年齡上來了後能相對有更穩定的工作和不差的薪資，當然這些前提都是能去互聯網大廠和能去“真國企”。倘若樓主去了那種“假國企”，拿著比互聯網低得多的工資，結果加著和互聯網一樣的班，那就得不償失了。

隨著國企的市場化改革，大部分的國企都會參與市場競爭，都進行了市場化的改革，這就避免不了國企加入了互聯網元素。表面上看這是增加國企人員流動性，增加社會競爭力，學習互聯網思維，但其實這可能會導致這些企業學習到了互聯網的“卷”，卻又給不了互聯網的薪資，而且還喪失了國企原本所擁有的相對穩定性。這些都是值得思考的問題，不能因爲是國企是私企就是好是壞，現在很多公司股權複雜，就算是有國有控股那也不一定穩定，所以說國企私企其實並不能一概而論，應該具體問題具體分析。

但是絕大多數的央企，既國資委官網的97家企業的集團公司包括各個駐地的辦公點（注意這裏的駐地辦公點的意思說例如有中國移動四川分公司等，並不是三四級的子公司），這些企業相對來說雖然有的是參與了市場競爭，但是其影響力和實力不容小觑。特別是對于一些壟斷性的行業，例如煙草電網、三大桶這些，但是這些仍然不能一概而論，因爲隨著這些企業規模的不斷增大，業務不斷增多，就可能需要成立新的子公司進行業務的剝離，那勢必會影響一部分的穩定性。所以這些並不能一概而論，如果在就職方面遇到一些問題，我會盡我所能進行解答，歡迎私聊~

在職場中，信息的獲取是非常重要的，掌握別人不了解的信息能夠讓你獲取主動權，同時也更有利于做出決定，關注我，你能了解到更多你不知道的事。