文 尉遲紅心
編輯 尉遲紅心
人到中年危機多
前段時間有一個熱搜，就是說00後已經開始整頓職場了，這不但反映了社會中開始融入了新鮮血液，也側面了宣告了一些人，又老了一些。
沒錯，這些人就是已經在職場打拼多年的中年人，其實中年人是職場中的萬金油，但是伴隨著社會對新觀念、新技能的青睐，中年人面臨的是巨大的挑戰——失業。
更糟糕的是，一旦他們失去了工作，重新找到一份滿意的職位無疑是雪上加霜。
這不在上海有一個中年女士投遞了100份簡曆都沒找到工作，甚至連個面試的機會都沒有，讓人感到中年危機真的來了！
事件回顧在上海，有一位女士在家裏仔細查看自己發送的簡曆，她發現自己已經投遞了99份，唯獨一份投遞失敗了。
讓她感到沮喪的是，這些簡曆仿佛石沉大海，完全沒有引起任何反響，沒有一家企業回複她，更別提邀請她去面試了。
這位女士不禁感慨，自己可能也遭遇了衆多中年人所面臨的職場困境。
她心裏想，如果實在找不到合適的工作，中年人可能不得不考慮那些“吉祥三保”——保潔、保安這類工作，或者是“鐵人三項”——外賣、快遞和駕駛網約車。
她自認爲，盡管職業本無高低之分，但自己畢竟曆經大學學習，具備一定的知識和經驗，如果轉行做這些工作，豈不是對自己的知識和經驗一種浪費？她覺得這樣的社會環境難免會淹沒人才。
她不解，自己才40歲，並不算老，而中年人在這個階段應當是事業的巅峰期，不明白爲什麽企業就是不願意招聘中年人才。
幸運的是，這位女士並沒有太焦慮。
一方面，作爲女性，她有丈夫負責家中經濟來源；另一方面，她的家境還算不錯。雖然住在上海郊區，但她沒有貸款壓力，目前她有更多時間陪伴孩子、專業充電，並沒有急于找到下一份工作。
此外，作爲大城市，上海職業選擇相對較多。
如果實在無法找到專業相關的職位，她也可以轉行做銷售工作，比如成爲服裝店銷售或房産經紀。至于保潔工作，對她來說，那只會是最後的選擇。
畢竟，年僅40歲的她，還有許多機會和可能。
網友看法很快這件事被多家媒體報道轉發，一時間短視頻平台上都是這個視頻，無數的網友紛紛留言議論。
有的網友表示對這位女士表示理解，還有的網友分享自己的相似經曆，還有的網友認爲找不到工作是因爲放不下身段，還有很多人認爲40多歲是職場的黃金年齡，應該被企業重視的！
“22-24剛畢業的，人家要有經驗的，24-28的有幾年經驗的，人家怕你生孩子，28-32的，人家怕你生二胎，35以上你可以安心工作了，人家嫌你老了，國家提倡60歲退休年齡，後面幾十年可咋整”
“我本科學曆，在一家小公司做文職。等我40歲沒工作的時候，准備找找我在廠裏做人事的朋友，給我安排個白班的流水線，我也知道40歲了不好找工作，所以我可以接受底期待的工作，希望能多交幾年社保吧”
“我43出去轉了一個月也找不到工作，朋友說我只能去當保姆和掃地了，實在不行准備過了五一進廠了”
“我三十一歲，出去都找不到工作了，不是說年齡不符合，就是各種理由拒絕”
“我38，也是投了很多簡曆，沒有一家聯系我”
對于中年人來說，找工作的難度確實有增無減。就像這位上海女士的遭遇一樣，一百份簡曆下去，竟無一回應，可見中年人在職場中的困境。
爲什麽會這樣呢？許多企業在招聘時偏向年輕人，可能是因爲他們更有潛力、能接受更現代化的工作方式或是對工資的期望相對較低。
但反觀中年人，尤其是像這位40歲的女士，盡管她們有著豐富的工作經驗和穩定的工作態度，有的時候企業擔心他們的工資要求偏高，或是擔憂他們對于新技術適應不如年輕人迅速，于是在招聘選擇中略顯保守。
然而，企業在招聘時真的應該考慮到中年人這部分人才。
他們的專業知識、業務經驗和工作質量往往比較穩定，這對于企業來講是一種長期投資。
一個40歲的員工，不僅能夠提供高效的工作能力，工作經驗也能幫助團隊更好地成熟和穩定，這是年輕人無法替代的。
對于那些正在尋找工作的中年人來說，盡管當前就業市場競爭激烈，確實讓人焦慮，但也不應過于悲觀。
畢竟，職業道路很多時候需要我們根據實際情況作出靈活調整。
如果長時間找不到滿意的工作，有時暫時放低身段，選擇一個起點較低但是能夠保障基本生活和社保的工作也是明智的。
畢竟，生活不會因爲我們的等待而停滯不前，關鍵是要保持積極的態度，不放棄任何可能的機會。
網絡上關于這位上海女士話題的討論熱潮，很多網友都在分享自己的看法和經曆。這些聲音反映了當下許多中年人的心聲和現實處境。
雖然40歲可能在某些人看來已經不再年輕，但在職場上，這個年齡段的人其實正處于一個黃金時期，有能力、有穩定性、願意爲企業貢獻自己的全部力量。
寫在最後職場如戰場，對中年人來說，挑戰多多，機遇渺渺。
但40歲的你，已是人生的一座豐碑，不應過于頹喪。你的經驗，你的智慧，是時間賦予你最寶貴的財富。
畢竟，黎明總是會在最黑暗之後到來，堅持就是勝利，加油，中年的你依然閃亮。
