近日，廣東省廣州市檢察院召開新聞發布會，發布了該市檢察機關維護婦女合法權益的綜合舉措和典型案例。其中，廣州市增城區檢察院辦理的一起維護婦女平等就業權利行政公益訴訟案備受關注。
2023年初，增城區檢察院在開展婦女權益保障領域公益訴訟專項監督工作中，發現轄區5家用人單位在網絡招聘服務平台發布的招聘信息中，含有“要求20歲至45歲男性”“女性要求已婚已育”等侵犯婦女平等就業權利的內容，遂以行政公益訴訟立案。
同年4月6日，該院向相關行政機關發出檢察建議，督促其引導涉案用人單位對違法招聘信息進行刪除或更改，健全網絡招聘服務監管機制，加大對轄區內網絡招聘網站的監管力度，提高用人單位保護婦女權益的法律意識。
收到檢察建議後，相關行政機關責令涉案用人單位及時更改招聘信息，並制定勞動保障監察日常巡查工作方案，發出《勞動保障監察詢問通知書》25份，聯合行業主管部門、各鎮街巡查用人單位600余家，涉及4.8萬余人。
該院持續跟進監督，確認相關行政機關整改到位。此外，該院與該區人力資源和社會保障局、總工會聯合簽訂《關于建立保障勞動者合法權益協作機制工作意見》，發揮各自專業優勢，合力維護勞動者合法權益。
來源 檢察日報正義網
編輯 胡德成
流程編輯 劉偉利
很多公司都有年齡要求，不也整頓一下嗎？要延遲退休又有年齡限制，老一點什麽都不用幹了
改成已婚已育優先就不會被查了
法律沒有要求企業必須錄用什麽人，不寫也不會影響企業選擇應聘人員
挺好的，公司都這樣，有助人口增長，先結婚生子再找工作。[笑著哭]
可能人家只是想提升已婚女性就業率，結果文化水平有限，踩坑了[笑著哭]
又是個脫褲子放屁的事情，用行政手段幹預市場行爲。即使招聘要求不寫，未婚未育的去面試了，照樣可以不選擇你，反而讓人家多跑路多吃閉門羹了。何必呢，還不如寫清楚，不要瞎面試了。主要還是市場找工作的人太多，選擇也多。所以這種行政處罰沒有任何作用和意義，最多人家明著不寫罷了。
老板是怕被白嫖[笑著哭]
那要求學曆，是不是歧視沒學曆的女性啊？
寫了的反倒是比較坦誠的公司，套路少。不寫的，隨便一個理由還不是可以不錄用你，你還白跑一趟。關鍵是要怎麽解決根本？比如很多地方考核錄用殘疾人和退伍軍人在職工中比例就很好，你也可以考核公司員工一胎二胎出生率
已婚已育對公司有什麽好處？
寫清楚就是歧視，不寫清楚，過去面試了，人家說你面試不通過。你又說人家浪費你時間[笑著哭]
不加實際上又歧視，你能怎麽辦
工作忙，怕你們進了企業沒有時間談戀愛和生小孩。企業這是爲女性考慮，很良心了。這也是爲國家人口做貢獻。該表揚吧
這5家用人單位是不是考慮到已婚已育的人士做事穩定，輕易不敢辭職？但是，這些用人單位有沒有想過，這些有家庭牽挂的人會不會全身心投入到工作中？今天這個說她的兒子生病了，她要請假給兒子看病，明天，另一個員工又說，她的孩子不好好學習，老師要請家長……這豈不是弄巧成拙？
過度保護是一種捧殺啊，反而更加重歧視了
難道什麽條件都不限、是成年到未死都可以？
不要這種不招就行了，寫出來幹嘛呢
招年輕貌美的要查，招婆娘子都要查？世界就是這樣
附加條款優先錄用
天天嚷嚷讓女性多生孩子，結果單位招工時不是歧視已生的就是歧視沒生的，就該罰它破産！
35歲一刀切
你們怕不是不知道有産假護理假，育兒假這些東東哦
增城房子賣不掉了吧
佛山有一家公司要女的育兩娃才能應聘呢
這樣搞女性找工作更難了，會有很多企業幹脆不招女性了，你這是保護嗎？這是火上澆油
這企業的hr也是夠蠢的了
寫了實誠一點，總比不寫來了面試隨便說個不符合，浪費時間
既然普遍要求男的負擔婚姻成本，那有限的錢就讓男的去賺好了[笑著哭]
爲什麽是被查而不是被罰
直接不通知面試就完了
這5家可以去，起碼套路擺明面上。
只要未婚的，入職期間不讓談戀愛，結婚的，怎麽不查處！
請問怎麽舉報