文 尉遲紅心
編輯 尉遲紅心
說話要有分寸
最近有一個大廠突然沖上了熱搜，那就是百度，至于原因我想大家都知道，因爲這次上熱搜並不是什麽好事，百度還陷入了公關危機！
其實就是百度前副總裁璩靜在抖音發了四條視頻，內容涉及職場新人指導、公關行業的忙碌和職業女性的家庭困擾，其中不乏一些敏感話題，這些內容讓網友感到反感，雖然她憑借幾條視頻迅速博得大量關注，但是更沒有止住網友的譴責！
而就在剛剛，百度的一把手李總終于發聲了，對此事進行了點評，以便平息這件事，不過網友似乎依舊沒有罷休！
李彥宏終于發聲由于璩靜的不當言論不僅激怒了很多網友，甚至導致百度的市值暴跌了60億！
這對百度的創始人李彥宏來說，無疑是一次重大打擊。
在長時間的沉默後，李彥宏終于決定發聲了。
根據同花順財經5月9日的報道，李彥宏聯同人力資源負責人崔珊珊，召集了一次針對員工的小範圍溝通會議。
在會議上，李彥宏情緒激動地強調，真正代表百度的是它的優秀員工，是他們才是百度最真實、最正面的形象。
看來，璩靜的離職，對李彥宏來說是迫在眉睫的事情了。
作爲一位負責公關的副總裁，她不僅沒能有效解決公司面臨的危機，反倒是自己的行爲讓公司陷入更大的困境。
這種情況，對任何公司領導來說都是難以接受的。
網友發聲網友看到李彥宏的發聲之後，依舊沒有停止的意思，很多網友不理解，這麽大的企業爲何會有這樣的高管存在。
還有的網友認爲百度的公關能力不到位，根本不是一個大廠的水平，還有的網友大打算放棄使用百度産品了，尋求替代品！
“像百度這種層級的公司，本就是快節奏的高效公司，所以對員工的要求也高。你不能既想要高薪資，又要工作環境輕松…… 這個主管只是說出了職場實話，但是有些實話是不能說，只能做的”
“這個人能在百度混成副總裁、公關一號位，其實只說明百度本身很拉胯。”
“百度不優秀的員工就不屬于百度了嗎，這話說得太不負責任了”
“跟娃哈哈老板比一個天一地，一個是員工離職十幾年都還挂著你的好，一個是員工離職了都還要天天詛咒你。”
“已經卸載百度應用兩天了，沒有任何不適，都有替代産品”
其實璩靜的行爲可以說是一個警示，提醒所有高管和公衆人物必須對自己的言行負責。
在公共平台發表言論，尤其是身爲一家知名企業的高層管理人員，更應該考慮到自己話語的影響力和可能引發的後果。
即便是個人觀點，一旦與公衆形象和公司聲譽相關聯，就有可能給所在機構帶來不可逆轉的傷害。
以李彥宏的回應爲例，他試圖將焦點轉移到公司團隊的總體優秀上，無疑是想在負面輿論中爲公司挽回一些形象。
他的言論也反映了一位企業領袖在危機面前需要承擔的責任感和對員工的肯定。
然而，這次事件也暴露了公司在危機公關處理及內部文化建設上的不足。
就像網友的各種反應一樣，大家對于璩靜的評價和對百度的看法是五花八門的。
有人批評璩靜的不當言論，有人對百度的公關能力表示失望，甚至有人選擇放棄使用百度的服務。這些都是公衆根據自己的價值觀和情感需要做出的判斷。
身爲企業的一份子，尤其是高管，言行對于企業形象有著直接的影響。
高管們需要認識到，他們的每一句話都可能成爲外界評判企業文化和價值觀的依據。
對外發聲要考慮全面，避免給企業帶來不必要的風險。
網上還有一位百度得員工對此事發表了看法
寫在最後對于璩靜的不當發言，李彥宏的態度明確，顯示了領導者在正視問題、肯定團隊價值上的擔當。
面對輿論和市值的雙重壓力，百度此次事件敲響了一個警鍾。
高管的公開言論應以對企業和社會負責的態度爲准繩，慎言慎行，保護好企業形象。
