近日，好友向我傾訴職場煩惱：

因項目進度延誤遭到客戶投訴，她無辜背上了黑鍋。林倩不僅在會議中遭受指責，還失去了本月的績效獎金。

她困惑不解，自己僅僅負責項目的部分環節，且向來勤勉小心，怎料成了衆矢之的。

相信初入職場的新人們都曾遭遇類似困境：安分守己，卻意外背上“天降大鍋”。

職場如沙場，風平浪靜時還好，一旦有事，公司總得找替罪羊，而往往是最弱勢的新人首當其沖。

要想擺脫“背鍋俠”的宿命，職場新人需學會以下三項技巧！

在職場溝通中，務必留下痕迹。

爲了避免“空口無憑”，不要僅依賴口頭承諾，盡量使用郵件或社交軟件進行溝通，以便在必要時維護自身權益。

王昭近期負責一項設計任務，經過反複修改終于定稿。然而，直屬領導趙潛突然要求再次修改，且未通過郵件通知。

王昭心生疑窦，但還是答應了，並悄悄錄下談話內容。

項目上線後，由于那次修改，市場反饋不佳。趙潛在複盤會議上試圖將責任推給王昭，但她拿出了錄音證據，成功捍衛了自己的權益。

職場中，他人隨口一句話，可能成爲日後背負的“鍋”。

保留溝通痕迹並非心機，而是自我保護的手段。

我們無意以此要挾他人，但面對攻擊，我們應有自保和還擊之力！

職場新人頻“踩坑”，一則因經驗不足，二則因考慮不周。

楊傑剛入職三個月，領導突然安排他負責一個棘手項目。他並未貿然接受，而是先了解項目詳情。

得知實情後，楊傑婉拒了領導的“好意”，理由是自己尚未具備承擔該項目的能力。

在職場中，遇到問題時，給自己留出思考空間，多問幾個爲什麽，可以避免陷入他人設下的陷阱。

在職場，含糊其辭的回答往往讓人誤解爲圓滑，實則給他人以可乘之機。

李燕常找財務部孫敏聊天，抱怨公司財務流程繁瑣。孫敏並未直接拒絕，而是表示會“盡力”。

然而，當李燕要求孫敏直接打款時，孫敏堅決拒絕了這一違規要求。

面對原則性問題，我們要明確立場，以免被他人利用。

職場並非非黑即白，而是充滿灰色地帶。

在危機來臨之際，我們要學會保護自己，避免成爲他人棋子。

保持警惕，學會適度反擊，我們才能告別“職場菜鳥”，擺脫“背鍋俠”的命運。