"我爲什麽要考慮員工的家庭？我爲什麽要考慮對他的影響，我又不是他的婆婆，我爲什麽要考慮那麽多？我只考慮他在這個崗位上能不能及時交付結果！"雖然璩靜說的話就是當前職場的現實，話糙理不糙，但是呢，卻直接刺破了廣大打工人職場人的尊嚴。

這簡單的話語背後，到處充斥著職場上的冷漠，處處彰顯了職場就是靠利益來維持，毫無人情味。但作爲公司公關一號位的人所說的話。管理層就是一個公司的運營核心，而一家公司能不能長期生存，離不開所有員工的努力。

可這樣的話卻從公司公關人物嘴中說出，“員工離職我秒批”，看似說自己有效率，背後卻彰顯著你能幹就幹，不能幹就走人，反正這個世界上多的是人。這再次說明了，職場上總是用利益來衡量人，人和人之間沒有感情可言。

員工對于某些管理者來說，就是成就自己的工具，有好處就用，沒有好處就丟棄。這種唯利是圖的做法，最容易讓人産生逆反心理。雖然我們都知道如今的職場本就是冰冷的利益駕馭一切，可很多人還是爲了面子，不敢這樣廣而告之。

畢竟公司的運營就是管理國家一樣，員工就相當于國家的人民，人可以載舟，也可以覆舟。這段時間我在讀《毛澤東傳》，更清楚地能意識到人民的力量。一個公司如果連支撐公司運營的基礎員工，都不在意，那這家公司離倒閉也就不遠了！

再來說說，爲什麽在職場上交不到朋友，所有的職場人離開了平台就什麽都不是，因爲離開了平台換了工作，朋友之間沒有利益往來，也就沒有聯系的必要，這也就是造成了人們都很焦慮的一個原因。

作爲同一家公司的員工，看似大家每天都在公司，擡頭不見低頭見，但當你與公司那紙合同破裂後，你是誰，沒有人再關心，這種殘酷的現實也再次驗證了人與人之間沒有情感可言，所有的情感都是有有效期的。

璩靜的簡單言論直接揭開了職場上最真實、最殘酷的一面，也激起了廣大網友在評論區的留言，引起了熱議，評論區炸鍋。

有網友說：精致利己+冷血無情，這就是資本家打手的真相！爲什麽馬斯克要求希望中國善待員。都是有原因的！

安逸鉛筆O1說：將資本家的貪婪和無情冷酷表現的淋漓盡致。魚躍龍門1980留言：李彥宏用了這樣的高管，算是倒了血黴了！小何觀電影說：因爲璩靜的冷血，我決定刪除百度，永不再用。衆生皆醉我獨醒點評：扯掉職場上的最後一張遮羞布。

這就是把話說到台面上的影響，作爲一個公關高層，不能由著性子來說話，你在公衆平台上的話不代表你個人，而代表著你的公司，你的形象。而你的工作成績恰恰 還需要這些你毫不在意的人來搭建！是不是有點現代版的人血饅頭！

愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他貢獻什麽，而不是他取得什麽。”福特汽車公司的創始人亨利·福特，在20世紀就知道，要通過提高工資和改善工作條件，創造了一種新的企業文化。他的這一舉措不僅提升了員工的尊嚴和滿意度，也顯著提高了生産效率。他的行動向世人證明，尊重員工的個人生活和情感需求，與企業的經濟效益並不矛盾。

可作爲社會主義新型行業公司的公關人，璩靜所說的話卻直接刺破了職場人的尊嚴。你對此事怎麽看？