一、小步調整，采取漸進式改革，緩慢延遲。政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推，比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休，不同年齡段的人，退休年齡不同，以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退好幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

二、彈性實施，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間。

三、分類推進，實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。

四、統籌兼顧，一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整。另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進，如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度等等。

普通人該如何應對延遲退休？

目前，廣大青年群體普遍認爲，僅憑社保養老金作爲未來的養老保障是不足夠的。養老金的缺口問題暫且不論，大多數人的繳費基數相對較低，因此即便退休，每月能領取的養老金數額也頗爲有限。參考中國社會科學院發布的《社會保障綠皮書》，我國的養老替代率已低于50%。根據國際經驗，養老金替代率若超過70%，才能維持退休前的生活水平；而低于50%，則意味著退休後的生活質量將顯著下降。

此外，隨著延遲退休政策的實施，我們還可能面臨“就業難”這一嚴峻問題。屆時，即便我們盡職盡責地工作至退休，也可能遭遇企業不敢聘用的情況，甚至可能被迫提前退休。這是一個既現實又無奈的問題。

因此，我們要盡早做好養老規劃，並且這筆養老金除了要穩健增值，還需要一定的靈活性，而能夠滿足這些條件的養老規劃方式中，一個比較好的選擇就是配置商業養老保險，這也是國家所提倡的第三支柱養老，並且已經明確納入到政府報告裏了。通俗的說，就是通過商業養老保險，給自己存養老錢。

哪些商業險適合養老呢？

推薦增額終身壽險和年金險~延遲退休既然已避無可避，不如我們趁早做好規劃，有了充足的保障和養老金之後，想想老了其實也沒有那麽可怕~