在當今這個競爭激烈的商業環境中，企業如何處理員工離職和福利問題，往往能夠體現出其企業文化和價值觀。近日，vivo公司就因爲一則關于其對待離職員工的消息而引發了廣泛討論。一位前vivo員工在小紅書平台發帖表示，自己在離職將近半年後，意外收到了公司發放的年終獎，且金額相比去年有所增長。此外，該員工還提到，即使是主動離職，vivo也給予了N+1的補償。

這一做法在社交媒體上引起了熱烈反響，在評論區，有不少網友投來羨慕的目光，部分網友表示自己公司年底前離職都沒有年終獎，即使是央企離職年底也一分錢都沒給。還有一些應該同樣也是vivo的員工證實了該網友的說法。有人稱自己校招試用期滿工資，最後還能拿半年的年終獎。同時有網友也確認，只要從vivo離職，都能獲得N+1的補貼。從上述信息可以看出，vivo在員工的工資這塊還是非常大方的。

然而，也有前vivo員工對此表示，雖然年終獎的發放確實存在，但是vivo的基本工資較低，年終獎實際上是員工應得的。這種聲音提醒我們，評價一個公司的福利待遇，不能僅僅看數字的多少，還應該結合員工的整體收入情況來看。事實上，vivo的這一做法在業界並不是孤例，同在手機行業的華爲和OPPO都是這麽操作的。

對于vivo來說，這樣的做法可能是其人才戰略的一部分。在人才流動頻繁的今天，保持對員工的吸引力和忠誠度是非常重要的。通過提供競爭力的福利待遇，vivo不僅能夠留住人才，也能夠在潛在員工中樹立良好的口碑。

在未來，我們期待看到更多的企業能夠在員工福利和企業發展之間找到一個平衡點，創造一個雙贏的局面。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~