特斯拉最近被曝光毀約了多位2024屆的應屆畢業生。這些學生原本在2023年8月開始投遞特斯拉的崗位，經曆了多輪面試後，在2024年初獲得了特斯拉的工作崗位。然而，他們在4月23日左右突然接到特斯拉HR的電話，被告知公司決定撤回他們的錄用通知。特斯拉給出的補償是一個月的工資。

這些應屆畢業生中，有人表示他們因爲接受了特斯拉的offer而放棄了其他工作機會，現在面臨重新找工作的困難。據報道，特斯拉中國的銷售、交付、售後等崗位是此次裁員的重災區，有的部門裁員比例高達40%，並且上述崗位聲稱不再招人。

法律專家表示，應屆畢業生與企業發生糾紛不適用于勞動法及勞動合同法，只能按照民法典合同約定的條款來執行。在這種情況下，特斯拉賠償一個月工資的做法符合目前司法實踐。但對于部分學生更多賠償或者要求特斯拉繼續履行offer的要求，很難實現。因爲offer屬于要約，雙方並未形成建立勞動關系的合意，無法要求強制履約。

這一事件引發了公衆對于應屆畢業生就業權益的關注，也凸顯了企業在人力資源管理中的責任和義務。應屆畢業生在求職過程中面臨著諸多挑戰，包括企業的不確定性和市場變化，因此，保護他們的權益和提供公平的就業環境變得尤爲重要