最近，波音公司高層動蕩不安，仿佛開啓了下課潮。3月25日，總裁兼首席執行官戴夫·卡爾霍恩（Dave Calhoun）宣布辭職，但他卻說要等到9個月後，也就是2024年12月底才走！這是怎麽回事？這是要玩“等待遊戲”嗎？其他高層是否也要跟上這股“下課”潮流呢？

在波音公司陷入內外交困的局面下，戴夫·卡爾霍恩選擇在宣布辭職後繼續留任9個月，可能是出于對公司當前狀況的考慮，或者是爲了確保平穩過渡，給繼者足夠的時間來適應和制定未來的計劃。

或者卡爾霍恩在等待一個合適的時機或者確保某些關鍵任務完成後才正式離職，又或許到那時，情況好轉，卡爾霍恩希望迎來柳暗花明又一村？

據說，在美國職場有一個叫“等待遊戲”（Waiting Game）的名詞，但這並不是一個特定的遊戲或活動，而是一個比喻，用來描述某些人或者組織在面臨困難或者需要做出決定時采取的一種拖延策略。在這個比喻中，就像玩遊戲一樣，參與者會故意延遲行動，等待更好的時機或者觀察其他人的反應，以此來增加自己的勝算或者減少風險。

看來還是波音總裁兼首席執行官卡爾霍恩把這個“等待遊戲”玩得溜，他的辭職公告就仿佛給波音公司的高層們傳遞了一個信號：現在是時候該下課了！然而，他本人卻選擇留下，讓其他高層先走。這不禁讓我們猜測，卡爾霍恩是否在暗示其他高層們：“你們先走，我稍後再來。”

緊接著，波音董事會主席Larry Kellner也宣布將辭職，並承諾會在5月的公司年度會議上離開董事會。接替他擔任董事長的是Steve Mollenkopf，後者自2020年以來一直擔任波音董事。

與上述兩名高管的拖字訣相比，波音商用飛機公司總裁兼CEO Stan Deal就比較幹脆，他宣布辭職後，即刻生效，並迅速辦理離職手續。接替他的是曾負責波音全球服務業務，最近成爲波音首席運營官的Stephanie Pope。

或許在未來幾天，還有更多的波音高管加入這場下課潮。當然，波音公司的高層們可能在思考自己的未來。他們也許在想："是時候爲自己的未來規劃一下了，不能讓戴夫·卡爾霍恩一個人走在前面。"