面試造火箭，工作擰螺絲。相信這句話大家都不陌生吧！大公司的面試官喜歡考察眼界、邏輯、思維和思考能力，而小公司的面試官往往喜歡和求職者死磕一個知識點。所以很多時候，半大的公司很少驗證具體工作細節，而是只看求職者的思維能力。

加上每家公司的業務不太一樣，所以曆史的工作經驗可能都不太適用，很多的工作流程，工作經驗都是需要在入職後重新學習的。當然，如果已經有自己的方法論，那麽在學習的時候可能會更容易快速一點，但是大部分情況下，都是一段重新開始的旅程。

而且公司往往會提供培訓和學習的機會，因此，即使你對某個崗位並不完全了解，只要你願意學習和努力，就有機會勝任這份工作。所以之前就有不少培訓公司幫助新人做各種求職面試的包裝，只要能夠通過面試，那麽後續的工作基本也不會有太大的問題。

那麽對于求職者要怎麽做呢？不要太在意招聘面試上的各種要求，只要看到自己喜歡的公司，認爲有可能發展的比較不錯的公司，就大膽的去投簡曆。不用在意是不是簡曆被刷掉又或者沒有通過面試。只要能夠有面試機會就是一個進步，哪怕不通過也能夠給自己獲得一些面試的經驗技巧。

這個世界其實並沒有想象中那麽複雜，也不會完全堵塞一個人的發展通道，但是這個發展還是需要我們自己去爭取。實力僅僅是人生中的一部分，運氣其實也同樣重要。

成功其實也不並不能複制，更多的是在合適的時間做了正確的事情，如果重新來過一次，或者脫離原本成功的平台重新做的話，也不見得能夠成功。

所以，不要怕，想找到合適的工作，就從投遞簡曆開始！