中國目前的經濟發展還是非常迅速的，這不僅僅是政治方面的因素，同時也是經濟方面的因素。
我國的經濟一直在不斷的發展，這離不開我國的企業家，我國的企業家可謂是人盡皆知，被譽爲是全球最勤勉的企業家，同時我國的企業家給予自己家的工人和員工待遇還是非常的優厚的。
但是盡管如此，還是會有很多人說我們的企業家是在剝削自己家的員工，長時間的工作機制以及過低的工資。
讓中國的企業家被認爲是世界上最苛刻、最殘酷的資本家。即便我國有著勞動法和工會的雙重保障。
但是仍然會被一些無良媒體或者是外國媒體所抹黑，認爲我國的企業家和工人有著無法調節的矛盾，中國的工人就是最可憐的弱勢群體，那麽事實是否真的是這樣的？讓我們一起往下看下去吧。
一、企業與員工關系首先我們需要知道，中國的企業家在我國的發展進程中是非常重要的一部分。我國自從建國以來經濟就一直在不斷的發展。這離不開企業家的存在。
他們在我國的經濟發展進程中起到了非常關鍵的作用，借助投資或者是創業，或者是運營企業等多方面的經濟問題來幫助我國造就了非常多的就業機遇和就業的財富，也進一步提高了我國的綜合國力，讓我國能夠更好的打開國門，和世界進行共同的交流。
但是企業家和工人之間，他們的聯系還是非常的繁瑣和複雜的，我們不能用剝削這個詞來進行簡單的概括，也不能用完全的良好來美化人者之間的關系。
只能說在市場經濟當中，企業家通過購置員工的勞動力來制作出一些商品或者是提供相對應的服務，並由此獲得利潤。
他們兩個的關系主要是商業之間的關系，工人主要也是通過出賣自己的勞動力來獲取相應的報酬，進而幫助自己今天更好的生活。
在這個過程當中，企業家和工人是基本上沒有什麽溫情可以說的，兩個人都是在追求自己的利益，企業家希望能夠獲得更多的利潤來幫助自己的公司獲得更大的成就，而工人也是希望能夠得到更高的工資和更加優待的工作條件來改善自己的日常生活，或者是更好的養活自己的一家子。
雙方之間有利益沖突也是難免的事情，但是這並不能夠完全的代表企業家就是在剝奪工人。
不僅僅是企業家和工人，在我們日常生活當中，可能朋友與朋友之間也有相應的利益沖突的時候，這個時候不能用剝削這個詞來形容，可能用矛盾這個詞來形容會比較好。
這都是在人生中無法避免的事情，並且企業家剝削員工在我國這裏是完全的不允許的。我國爲此還制定了相應的法律制度和政策來約束兩者之間的關系，也能夠幫助兩者之間的關系進行更好的緩和。
二、制度和法律保障在我國，政府憑借著各種各樣的法律法規和政策來更好的規約企業家和工人之間的聯系，以便更好的保障工人的權益，能夠促進我國經濟進行更好的發展。
比如說我國擬定了最低工資標准以及勞動合同法、社會保險法等等，這些能夠更好的保證工人的工資以及工作時長和休假等問題，讓工人能夠在進行工作的時候也能夠享受到平等的權利。
從改革開放初期，我國就非常重視這方面的問題。因此，我國的法律體系也是從改革開放初期就開始進行逐步的完善，特別是在勞動法領域。
在1994年的時候，中國就頒布了勞動法，這個法律是全面保護勞動者權益的一個法律，它涵蓋了很多方面，比如說工資、工時或者是勞動安全衛生等等，都有相應的涵蓋。
與此同時，政府也激勵企業家希望企業家能跟工人之間展開更好的協商和談判，通過簽訂集體合同的方式來更好的化解兩者的利益沖突，從而獲得更好的共同利益。
我國政府通過相應的法律法規能夠更好地構建和諧的勞動關系。和諧的勞動關系在整體的經濟情況是非常重要的，也能更好的促進社會的和諧穩定。
不和諧的勞動關系可能會導致出現社會暴動或者是經濟下滑等情況的發生。如果建立一個良好的勞動關系，那麽基本上是百利而無一害的事情。
其次就是這些法律法規能夠更好的規定企業的工作原則和目標任務，也能夠更好的保障職工的基本權益，促進勞動關系的健全。能夠加強企業的民主管理制度的建設，以能夠更好的改善勞動關系的矛盾，營造出整體良好的勞動關系環境，企業和員工之間的關系主要是上下級的關系，將這層關系理清也能夠更好的促進經濟的發展。
我國通過制定一定的法律法規和法律政策，能夠充分的發揮我國的黨組織在和諧勞動關系創建中的積極作用，通過全面的落實合同和集體合同制度，能夠加強企業的密度化管理，同時還能更好的保證勞動者的基本權益，比如說休息、休假和勞動安全等等。
目前我國也在著力于建立職工工資的集體協商和正常增長機制。能夠讓勞動者獲得更多的收益的同時，幫助企業進行更好的進步，加強勞動保護能夠改善勞動條件。
相關建立的企業勞動爭議調解委員會也能夠幫助勞動爭議這個問題進行更好的預防和更好的和解和解決。同時政府也不斷地對一些企業進行積極的教育。
幫助企業建立好更好的人文關懷，給予企業關心關愛職工的企業文化，能夠讓企業走得更加的長遠。
加強勞動宣傳和用工指導服務，能夠更好的發揮出政府的作用，搭建出勞動關系雙方溝通的一個平台，在遇到勞動矛盾的時候也能夠進行及時的預防和及時的化解。
同時更好的布局勞動關系的基層公共服務站點，也能夠爲企業還有勞動者提供一站式的智慧化和更加標准化的一個公共服務，促進企業和勞動者的雙贏。
三、怎樣才能進行更好優化但是我國在關于企業勞動者的這一方面，還能夠做到更好，首先就是一定要加強相關的勞動保障法律宣傳，讓勞動者能夠對法律有一個更好的理解，從而更好的利用法律武器來保護好自身的權益。
企業家也能夠通過相應的法律制度來更好的規範自身的行爲，與勞動者之間建立一個和諧的關系，不拖欠工資，不出現惡意的降薪或者是優秀勞動者等情況的發生。
政府同時也要更好的發揮出自己的作用，遇到一些。勞動者舉報或者是相應企業的訴求要進行及時的解決，千萬不要坐以待斃，或者是出現不認真處理拖欠等情況的發生。
同時，政府還可以根據不同的本地企業的類型、分布以及施工的人數和勞動關系來進行分類的培育，也能夠根據不同企業的情況進行分布的推進。
首先就是企業的創建標准。企業的黨組織健全，在創建活動當中也能夠讓各個職工的作用得到充分的發揮，也能夠將黨員先鋒模範作用來進行更好發揮。
對于一些企業文化也要重視建設，努力的培育出和中華傳統文化相結合的企業精神和企業文化，也能夠更好的承擔出保衛家園的責任，也能夠更好的服務于社會，有一個好的企業文化，也能夠更好的帶動員工，造福員工。
同時還要加強對職工的人文關懷，不斷的改善職工的生産條件和生活條件，多幫助職工更好地平衡工作和家庭，也能夠促進企業得到更好的發展。
精神需求和心理健康也是非常重要的一部分，要建立職工的健康服務體系，能夠更好的平衡企業和生活這兩方面，促進整體更好的進步。職工的滿意度較高了，那麽也能夠更好的爲企業進行效力，帶動企業的發展。
最後就是一定要健全相應的評價機制，開展評審評估，定期的對一些企業進行檢查和抽查，也要讓企業不斷的進行自我評價。
這樣能夠進行更好的進步，可以多實施一些動態管理，建立一些單位定點聯系的培訓機制，加強進步。
總結因此，中國的企業家和員工之間的關系不能用剝削來形容，中國的工人也從來都不是弱勢群體。
企業家和勞動者之間是有相對平衡的關系的。雖然說是利益關系，但是根據我國不斷的勞動法的發展和進步，以及相關的法律法規和政策條解的之間的關系已經是變得越來越好了。
企業的發展不斷的進步，員工的生活質量和生活條件也在不斷的增高，這兩者來說都是好事情，我國也是非常的注重這方面的問題，近年來對于一些政策和法規也是進行不斷的調整，旨在更好的改善勞動者和企業家的關系，相信在未來我國在這方面會做的越來越好。
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參考信息：
菜二代日記 2024.4.25
中國的企業家根本沒有剝削過工人
