據媒體報道，近年來，一些地方以降低落戶門檻、提供購房補貼等優惠政策吸引人才留住人才，然而意想不到的是後續遲遲不兌現，引發了不少網友的關注。

當地回應中，多以“財政資金緊張”“財政十分困難”爲由，請提問網友諒解。乍看理由冠冕堂皇、無法反駁，但仔細了解，其實不太經得起推敲，最明顯的問題就是時間，比如河南鄭州中牟縣發布《最高補貼房價50%！鄭州人才首次購房補貼新規出爐》一文的時間是2024年2月21日；安徽六安舒城的政策依據是2022年5月出台的《六安市人才購房補貼實施細則》，遠不過兩年，近則兩個月，財政情況如何，恐怕並不難預料。一邊宣傳，一邊“掏空”，莫非是現代版的“口惠而實不至”？

窺一斑見全豹。政策兌現不盡如人意，並不是一個新問題，如“未兌現人才引進待遇”“政策兌現緩慢”“企業或人才對政策的認可度不高”等消息屢見報端。這背後有多重原因，不難想見：

一是政策支撐不足，所謂加大政策支持力度，歸根到底是要靠真金白銀的支撐和保障，一些中小城市資源少、基礎弱，因此政策出台後面臨不確定性較大；

二是配套機制不夠，尤其是在“搶人大戰”中一些地區盲目攀比、“運動引才”，卻沒有建立起長期可持續的配套政策體系，難免後續乏力；

三是政策本身欠妥，一些優惠政策“看起來很美”，可實際上存在照搬照用、“抄作業”的成分。如果一味放任，優惠政策就會變成空頭支票，或將出現人才失去信心、“得而複失”的情況。

從人才優惠政策，到優化生育政策，再到企業稅費補貼，政策的實施必然受到財政狀況影響，而其制定和出台，也應該遵循同樣的邏輯，不能事後再搬“財政資金”背鍋。此類現象也折射出一些地方政策制定隨意性大，缺乏監督。

比如，有的地方出台了優化生育政策的實施辦法，但相關配套政策和細則卻不見蹤影；有的地方政策比較“雞肋”，如人才公寓分布區域不均，位置偏遠，利用率低下；有的地方兌換條件苛刻，根本無法實現，等等，一定程度上都存在缺乏事前調研、事中評估、事後監督等問題。退一萬步說，即便由于客觀原因一時無法兌現承諾，也可以通過信息公開等方式，回應關切、做好溝通，遮遮掩掩、“不告不理”，只會陷入被動。

優惠政策是衡量營商環境、發展環境的一個重要指標，小則關乎個人成長成才，大則關乎經濟社會持續健康發展。政策既要應出盡出、盡力而爲，也要因地制宜、量力而行，不能爲了出台而出台，否則就會適得其反。對此，去年中央經濟工作會議專門強調，在政策實施上強化協同聯動、放大組合效應，在政策儲備上打好提前量、留出冗余度，在政策效果評價上注重有效性、增強獲得感。令行禁止，只有不折不扣貫徹落實，以政府過“緊日子”讓群衆過“好日子”的精神，切實把政策利好變成看得見、摸得著的實惠，才能真正起到穩預期、強信心的作用。