隨著春節的腳步越來越近，職場上最讓人心潮澎湃的莫過于期待年終獎的到來。年終獎對于員工而言，不僅僅是對一年辛勤工作的物質回報，更是一種激勵和認可的象征。然而，有些企業卻在這個時刻選擇了對員工的獎金進行刪減甚至取消，以下是一名讀者分享的親身經曆：

小周在一家中型企業負責項目管理，工作已滿8年。這些年來，公司年年承諾年終獎豐厚，小周也依此安慰自己忍受各種壓力和不滿。根據公司的業績和老板的暗示，小周今年預期的年終獎應該在3-5萬之間，這相當于他半年的工資。盡管他對公司的未來並不看好，但他還是決定再堅持一段時間，至少要等到年終獎發放。

然而，就在年底的某一天，老板突然召集全體員工開會。會議上，老板先是對銷售團隊的業績不達標表達了極大不滿，緊接著又對小周所在的項目管理部門提出了批評。最終以公司整體業績不佳、市場環境惡劣、資金鏈緊張爲由，宣布取消當年的年終獎。

員工們對此感到震驚和憤慨，畢竟年終獎對他們來說不僅是收入的一部分，更是一年辛苦工作的期待和慰藉。在一片哀嚎和抱怨中，小周那位在公司工作了8年的老同事李哥率先站了出來。他說：“去年年終獎就遲遲不發，今年幹脆就取消，我覺得公司已經不再把員工放在眼裏了，我決定辭職，尋找更好的機會。”這番話如同一顆爆炸彈在員工中投下，頓時引發了辭職的連鎖反應。那一周，緊隨其後的，連同小周在內，有七名員工提交了辭職信。

一個星期後，小周在浏覽社交媒體時，偶然看到了李哥發的一條動態：“新的一年，新的開始，期待已久的事情終于完成了。”小周感到困惑，因爲他記得李哥是堅決要離開公司的。出于好奇，他聯系了一位仍在公司的前同事詢問情況，才得知李哥並沒有辭職，而離開的都是一些工作年限不長的員工。

這件事在員工中引發了廣泛的討論。大家都在猜測，爲什麽李哥說要辭職卻又留了下來？是不是他有其他的打算？或許是在與老板進行了某種妥協？還是有其他的隱情未知？這成爲了辦公室裏最熱門的話題。

而你，作爲觀察者或者同事，有沒有遇到過類似李哥這樣表面帶頭辭職，實際卻留下的老員工？歡迎在評論區分享你的故事和看法！