在當今快速變化的職場環境中，薪酬增長一直是員工關注的焦點。然而，當面臨公司兩年不漲薪的情況時，員工往往會陷入是否繼續留在公司的困境。

一般情況下，不漲薪可能與公司的財務狀況、業績表現、行業趨勢以及個人表現等多種因素有關。在某些情況下，如果公司整體業績不佳或行業處于低迷狀態，公司可能會選擇凍結薪資以維持運營。此外，如果個人表現未達到公司預期，或者公司薪酬體系調整，也可能導致個別員工薪酬停滯不前。

面對不漲薪的情況，員工應首先進行自我反思。是否自己的工作表現有待提升？是否存在可以改進的地方？（李佳琦警告：這麽多年工資有沒有漲？是不是自己工作不夠努力）同時，也可以與直接上司溝通，了解公司的薪酬政策和個人發展路徑。如果公司提供了明確的職業發展規劃和薪酬增長預期，那麽留在公司繼續努力可能是一個不錯的選擇。

然而，如果公司沒有提供明確的發展前景，或者員工感覺自己的努力沒有得到合理的回報，那麽考慮離職是合理的。在這種情況下，員工可以開始尋找新的工作機會，特別是那些能夠提供更好薪酬和職業發展空間的公司。

在決定是否離職之前，員工還應該考慮市場行情和個人職業規劃。根據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老板提起過。因此，主動溝通和談判加薪是非常重要的。此外，員工還應該了解同行業其他公司的薪酬水平，以便做出更加明智的決策。

總之，公司兩年不漲薪的情況需要員工根據自身情況和市場環境綜合考慮。無論是選擇留下還是離開，最重要的是找到能夠實現個人價值和職業發展的環境。在這個過程中，持續提升自己的專業技能和市場競爭力，將會是每位職場人士不變的追求。入職即巅峰，但職業生涯的成長和發展才是真正的巅峰。