2021年開始，國內地産行業開始震蕩，結束了長達20年的高速增長，進入衰敗期。

隨之而來的，是大批地産從業者面臨著裁員失業，不管是高管還是基層員工，都難逃這一輪的行業洗牌。

因爲地産行業不斷收窄，大量失業人員不得不面臨著轉行，在這個過程中，很多基層員工因爲年齡和業務經驗的優勢，能夠獲得更多的轉行機會。

相反，在這波渡劫中，最難再就業的是那些房企高管們，過去因爲行業特性和工作屬性，這群人有兩個特點：

一是拿著高薪。曾經的地産高管們，一個月七八萬的工資是很基礎的水平，尤其在整個地産行業高速發展的時期，高管們的薪資更是高出其他行業好幾個梯度。

二是至高權力。地産作爲曾經風光無限的行業，地産公司是行業的中心，很多業務都外包出去，這就使得地産公司的高管們手中權力巨大，能夠指使大量乙方單位幹活，所有人都圍著他們轉。

正是基于這樣的特點，這些地産企業高管們失業後面臨著很多問題：

一是年齡問題。

高管們普遍年齡在45歲以上，一旦脫離地産行業，他們曾經的管理經驗、人脈資源都會喪失價值，自然想要跨行找到工作是很困的。

因爲對于非地産企業來說，就算是曾經高管，現在也是一張白紙，再加上年齡劣勢放在那，想說要你不容易。

二是心態問題。

因爲地産企業高管們曾經拿著高薪，手握至高無上的權力，能夠在地産企業中呼風喚雨，一旦離開組織，他們所有的光環也隨之消失了。

這時候，地産高管們就會有極大的心理落差，如果沒法放低姿態，用曾經的標准面對求職市場，最終只會帶來滿滿的挫敗感。

三是業務問題。

高管們因爲曾經都是使喚人幹活，自己已經脫離一線業務好多年，一旦回到市場，就面臨著沒有業務經驗的問題。

因爲脫離了地産行業，大家招聘看的就是你能不能幹活，而不是你曾經在地産圈那些無用的資源，這就使得地産高管們很尴尬，連個基層員工都不如。