永輝超市作爲中國零售業的領軍企業，最近宣布了一項重大的招聘計劃，即2024年的“1933零售精英工程”。該計劃旨在招募超過3000名應屆大學生，以推動公司治理結構的年輕化和人才升級。這一舉措不僅體現了永輝超市對人才的高度重視，也反映了其對未來發展戰略的深遠考量。

永輝超市

永輝超市的“1933項目”聚焦于省區運營、平台職能及采購管培生等關鍵崗位，面向全國多所高校進行招聘。這一計劃的實施，標志著永輝超市在人才培養和引進方面的一次重大突破。截至2023年底，通過“1933項目”，永輝超市已經成功引進和培養了超過1萬名應屆大學生，爲公司的持續發展注入了新鮮血液。

永輝超市的這一舉措，是在公司董事長張軒松的倡導下進行的。張軒松強調，公司將在強化基層員工能力的同時，關注中基層年輕幹部的培養。這一戰略的實施，旨在優化公司治理結構，提升組織效率，激活內部活力。永輝超市在過去一年緊隨公司治理年輕化的潮流，積極吸引“新人才”，同步革新管理方式與管理人才。

招聘現場

永輝超市的這一招聘計劃，無疑是對當前就業市場的積極響應。在大學生就業壓力日益增大的背景下，永輝超市的這一舉措不僅爲應屆畢業生提供了寶貴的就業機會，也爲零售行業培養了一批高素質的專業人才。

在當前競爭激烈的零售市場中，人才是企業最寶貴的資源。通過大規模招聘大學生，永輝超市不僅能夠吸引優秀的年輕人才，還能夠通過系統的培訓和管理，將這些人才塑造成爲公司的核心競爭力。

零售市場

永輝超市通過引進和培養年輕人才，不僅能夠提升自身的創新能力和市場競爭力，還能夠爲行業的可持續發展做出貢獻。年輕人才的引入，將有助于公司在新零售、電商、供應鏈管理等領域的探索和創新。

並且，永輝超市與高校合作，能更好地了解和掌握教育動態，同時也能夠爲學生提供實踐和就業的機會。這種校企合作模式，有助于構建一個更加緊密的産教融合體系，促進教育與産業的共同發展。

應屆大學生

作爲一家有著強烈社會責任感的企業，永輝超市通過提供就業機會，幫助緩解了社會的就業壓力。同時，通過爲年輕人才提供成長和發展的平台，公司也在爲社會的穩定和發展做出貢獻。我們期待看到永輝超市在未來能夠培養出更多的零售精英，爲推動中國零售業的發展做出更大的貢獻。