和同事發生沖突，這在職場上是很常見的，有時因爲意見不一，起了爭執，或者因爲被算計，忍無可忍，或者因爲一言不合，沖動之下而起了沖突。

有些人和同事沖突後，不知道該怎麽打破僵局，心裏很不是滋味，想要主動找同事和解，面子上又下不來，想硬扛到底，又怕影響合作。那麽遇到這種情況，該怎麽破解呢，這三招教你輕松化解。

有些人把同事關系看得很重，其實說實在的，同事關系算個屁呀，要知道同事關系只是工作關系，既不是朋友，更不是上下級，真的不用太把同事關系當回事，如果有一天你離開了公司，這種關系也就結束了。

同事雖說是合作關系，但其本質卻是競爭關系，正因爲如此，才會有同事會在私下搞小動作，背地裏算計你，你和這樣的同事翻臉，其實是維護自身利益。在這個時候，你更不能向同事示弱，要不然你就被同事拿捏住了，以後就更受欺負了。

你要明白，你是來工作的，不是來和同事搞關系的，更不是來討好同事的。同事如果尊重你，你也尊重他，可要是同事欺負你、算計你，那你用不著跟他客氣，秉持不惹事但也不怕事的原則，處理同事關系就行了。

和同事發生沖突後，肯定會影響工作的對接，工作上會不順暢，其實你不要考慮那麽多，還是要以工作爲准繩，該找同事溝通的，照樣找他溝通。

如果他不配合你的工作，給你使絆，那只能說明他太幼稚了，分不清輕重，你可以記錄溝通情況，如果因爲他的不配合，而導致工作出現問題，那麽誰是誰非一目了然，板子也打不到你的身上來。

正所謂雁過留聲風過留痕，任何沖突發生後，都會留下痕迹，這也是雙方會僵持一段時間的原因，可要怎麽化解呢？可以這麽說，最好也最有效的方法，就是讓時間淡忘一切。

夫妻吵架，朋友發生誤會，有時候越解釋，反而越描越黑，事態越發失控，更何況有些沖突，本來就沒有對錯，誰先示弱就意味著誰不對，反而會讓另一方得瑟。

這個時候不如大家都冷靜一下，讓時間來冷卻一切，等過一段時間，大家情緒下來了，想開了，也會檢討自己的不足，到那時一個對視一個微笑，也就風淡雲輕了。

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