前幾天，我去某銀行辦事，聽到一位銀行經理在抱怨。她說，現在的銀行業並沒有外界想象中的那麽美好。正處于“新人留不住，老人扛不住”的狀態中。年輕人剛入職2年之內就跑了，而老職工又都埋怨工作壓力大，快扛不住。該銀行經理也是“扛不住”群體中的一員。對此，我與她進行了對話交流，也了解到銀行業存在的現狀。

爲什麽銀行會出現“新人留不住，老人扛不住”的現象呢？很多銀行新員工都選擇辭職的主要原因是，不少年輕的新員工想去考研或考公。考研的新人是想要提高自己的學曆，以便將來可以找一份更好的工作。而報考公務員的人是覺得一旦考進公務員，就是體制內的人了。

那麽，一些銀行新員工爲什麽要考研和報考公務員呢？第一，銀行新員工覺得自己的付出和收入難成正比。新員工通常都被安排在一線崗位上。每天的工作強度非常大。而這樣的辛勞付出，每個月的工資收入也只有4-5000元。此外，銀行新員工覺得在一線崗位上，並不能學到什麽新的技術。于是，很多銀行新員工就選擇另謀高就。

第二，銀行新員工覺得晉升的機會渺茫。通常銀行新員工，要想從基層混到理財經理，至少要7-8年的時間。要想從基層職工混到分行行長，即使是業績能力再強，也要10多年的時間。而如果跳槽到其他金融企業發展，說不定會有更好的收入和晉升的機會。所以，晉升機會小，看不到希望，也是銀行新員工選擇離職的重要原因。

那麽，老職工爲什麽現在也扛不住了呢？一方面，工作強度越來越大。由于新員工的不斷離職，導致老職工每天的工作壓力在陡然增加。所以，銀行老職工每天不僅勞動強度大，而且雙休日基本上也沒有什麽休息的。據該銀行經理反映，她每周只有星期二才能休息半天。長此以往，很多老職工表示“扛不住”也就不難理解了。

另一方面，銀行老員工的業績指標的考核壓力非常大。現在銀行員工每個月的考核壓力都很大。比如，每個月要吸收多少銀行存款、賣掉多少銀行理財産品、放出去多少貸款等，如果是超額完成了規定業績，就能獲得豐厚的獎勵金。

而如果完不成業績考核指標，那就只能拿基本的工資。如果長期無法完成業績考慮指標，不僅有可能到年底時年終獎被取消，而且還可能被勸退。近年來，大量銀行工作人員離職也是有這個原因。

銀行員工的“生存”現狀就是，“新人留不住，老人扛不住”，實在太難了！而新人留不住的原因是，付出和收入難成正比，以及銀行內部晉升機會渺茫，讓人看不到希望。而銀行老職工也扛不住，主要是長期超負荷工作，無法得到很好的休整，再加上業績指標壓力大，喘不過氣來。而這些問題也並非一朝一夕所能改變，這也是銀行業轉型發展過程中所帶來的問題，希望逐步能夠得到緩解。