我有一個朋友 男的 29歲 了 但是現在零基礎准備學習入行 但是被35歲這事嚇到了 真的如此嗎 爲什麽35歲就要被裁掉呢 看了知乎很多前輩的例子 說什麽各種KPI壓榨 被擠兌 被逼退， 這是怎麽了呢 按理說老員工了對公司的項目都熟悉 爲什麽要瘋狂擠兌呢？

不是35歲就要被淘汰，而是産出和收入比越來越小的時候就會被淘汰。

比如一個35歲的程序員做的事情完全可以用一個28歲的程序員替代，但是28歲的程序員工資是35歲的程序員的一半，但凡腦子正常的企業負責人都會用28歲的這個吧。如果說一個程序員能夠每個月産出300萬，工資只有3萬，我想不管是35歲還是65歲，沒有哪個企業會淘汰這樣的程序員。

那爲什企業不降薪留下35歲的這個，而是直接淘汰(比如裁員)。

第一，我們國家裁員風險小，代價小，甚至違法裁員需要員工花大量時間精力來維權，即便維權成功企業也只是補上補償就好了，沒有很多罰款，對于企業來說沒有太大額外代價。

第二，基于上一點，直接淘汰35歲的員工，而不是降薪留下，更加"幹淨"。如果降薪留人，可能會造成一些麻煩，比如員工心裏不平衡，不好好幹活；比如員工消極怠工，騎驢找馬，找到下家留一堆爛攤子等等；甚至直接幹出刪庫跑路，私自售賣數據這種違法事情，所以還不如直接裁員，收回電腦，收回系統賬號密碼，收回門禁卡，一了百了。況且裁員一個人，還可以省下五險一金，省下管理成本，是不是性價比極高？

我曾在阿裏、字節工作了十年，後來也算沒被淘汰，但是身體扛不住了自己走了，大概總結了這麽幾點，供大家觀看：

0、互聯網行業勝者更快爲王、敗者更大比例爲寇。

1、互聯網大廠從來沒有嚴格的按年齡淘汰機制，這是自媒體販賣焦慮，不要影響你的職業規劃。

2、互聯網技術領域，新知識更新叠代非常快，天然的不利于技術的積累（區別與醫生、教師等行業），經驗的積累的價值也低于前面的兩個例子。這樣帶來一個情況是：十年經驗的老人相對于兩年經驗的新人優勢並非碾壓式的大，如果再結合薪資、抗造能力一看，新人更劃算。于是乎，淘汰了。

2、工作強度，我在阿裏和字節時，沒有996過，因爲周六周日基本上是不加班的（雙十一那種除外），但是平時9點前回家肯定占不了多數，十年裏12點之後回家大概也有個200、300天，3、5點回家的肯定也有那麽個50、60天。年輕的時候，第二天睡一覺啥都解決了，在我30歲以後，我發現，第一天3點睡的話，第二天無論睡到下午還是晚上，我還會萎靡好幾天。。。身體真不行。在這種情況下，公司不會因此而特意減輕我的工作量，反而因爲我的職級上升、負責內容更爲重要，我的工作強度反而會更大，于是，我只能自己跑路。

3、近些年無良自媒體瘋狂營造互聯網行業是人上人、進來了就財務自由了的驚天謊言，導致了各行各業的精英同學湧入互聯網，比如從高考分數線、從跨考計算機碩士研究生的與日俱增都可以看出來，這就帶來一個後果：人才不缺、人才超級內卷，一個211平均水平的計算機碩士在阿裏，工作五年後，大概率是不如一個清華物理專業本科生在阿裏熬2年後的水平的，于是，就天然地被擠壓淘汰了。

4、從2020年開始，互聯網泡沫其實就開始慢慢破滅了，2022年開始劇烈破滅，結合3的人才積累慣性，後面幾年會更慘，大家慎重。

5、希望大家結合自己的實際情況，不要無腦互聯網，不要無腦計算機，這裏不是天堂，也不是地獄，只是個普通的行業。

6、我不是互聯網勸退黨，我覺得互聯網依然是一個很好的行業，尤其是，真正有能力、很強能力的同學們，在互聯網行業卷，天花板會明顯比別的行業高、比別的行業快！勝者更快爲王、敗者更大比例爲寇。