“一頓操作猛如虎，一看工資三千五”，原來用來調侃工薪階層的言論，正在銀行員工的身上真實上演。
大家也別詫異，現階段銀行員工3000多塊錢的到手工資很常見，有些銀行的薪酬制度與崗位職責並不正相關，看上去“高大上”的工作內容，實際上還是執行最低的工資標准。
不過，在客戶和員工的傳統觀念裏，銀行櫃員是最基層的工作崗位，新人都是從這裏開啓職業生涯，每天要面對形形色色的客戶，還得處理亂七八糟的業務。
銀行的管理層，看透了年輕人的心思，就會以調崗等方式激勵員工，允諾在幹滿多久之後，讓其離開三尺櫃台，從事大堂經理、理財經理、客戶經理等崗位，即使工資標准沒有變化，大家也很樂意接受。
隨著銀行業務越來越難開拓，員工到手收入每況愈下，大家的想法和感受開始出現變化，有能力的員工正加速逃離銀行業，暫時沒遇到好時機的員工，則在絞盡腦汁想著轉崗。
而員工們想要從事的崗位居然出奇一致，那就是回到櫃台，當一個平平無奇的綜合櫃員。
客戶經理，曾經的熱門崗位，員工們要競爭上崗，現在卻避之不及，銀行業的尊嚴，這一刻被員工們踩得稀碎。
第一，綜合櫃員的工作職責比較單一。從崗位職責上劃分，客戶經理是主動找客戶完成自己的業績。櫃員是被動辦理業務，保證流程的合規性，二者具有本質的區別。
現在銀行整體客流量下降，客戶經理拓客難度攀升，櫃員業務壓力降低。
雖然很多櫃員還會有行長其他交辦的事項，有時候下了班還得打電話或者查資料，但工作時間內，服務好廳堂的客戶還是主要職責，不需要他們整天外出營銷，更多的只是協助其他同事。
如此一來，櫃員的工作職責相對來說就比較單一，沒有那麽重的工作壓力，心理負擔也會輕一些，關鍵是工資並不會比客戶經理少，性價比就凸顯出來了。
第二，客戶經理的薪酬很難提升。原來大家搶著做客戶經理，主要還是收入會比較高，業務獎勵的標准也很吸引人，可能櫃員一個月到手就5000來塊錢，客戶經理隨便就月入過萬了。
今時不同往日，銀行經營承壓，不良率居高不下，客戶經理面臨著新增客戶減少，存量客戶還出現風險敞口等問題，不僅獎勵很難拿到，說不定還要把之前的績效給扒回來。
那些想著靠客戶經理崗位提拔和晉升的員工，也發現此路不通，且大環境在短時間之內不會有什麽明顯改觀。
而且客戶經理有太多額外的工作，加班和應酬是常態，感覺幹得很憋屈，思來想去，還是櫃員的崗位更簡單一些。
第三，舒適比臉面更加重要。這一屆的年輕人，壓根就聽不進任何“雞湯”，自我意識很強烈，主打一個怎麽舒服怎麽來，一不開心就辭職，也令很多管理層比較頭疼。
很明顯，現階段大家都發現了，櫃員在銀行所有的基層崗位中最舒適，那麽大家就會紮堆往這邊調整，臉面已經不是很重要了。
雖說櫃員是銀行入門級崗位，好像說出去沒有那麽高端，但並不代表崗位會被歧視，而客戶經理崗位也只是說出去比較好聽，銀行的髒話累活一樣要幹。
只要自己不尴尬，那麽尴尬的就是別人，工作已經這麽辛苦了，讓自己開心才最重要，誰還考慮給不給銀行尊嚴。
還有，很多朋友覺得銀行正在普及智能化，櫃員可能會失業，這一點不用擔心，就算完全取消了人工櫃台，櫃員也不會被裁，最多也就是調劑去其他崗位而已。
現在各大銀行的櫃員人數都在逐漸減少，也恰恰說明崗位競爭會更加激烈，員工們紮堆不無道理。
