婦女、有移民背景的人和殘疾人在荷蘭的工作場所相對經常感到受到歧視。

對CBS四月份數據的更深入分析可以明顯看出這一點。CBS的統計研究員Luuk Hovius向NU.nl解釋道，“但對于這些調查結果，我們對那些表示感到受到歧視的人的情況進行了進一步研究。”

例如，CBS的研究人員發現，大型組織中的員工、不被允許自己做出大部分決定的員工以及從事危險工作的人員相對經常感到受到歧視，患有殘疾或長期患病的員工容易遭受忽視或排斥。

與許多其他女同事一起工作的女性不太常感到受歧視，但這並不適用于有移民背景的員工。事實上，在擁有大量外籍員工的公司中，員工受到歧視的感覺更爲普遍。“我們不知道是什麽原因造成的，”Hovius說。

同樣引人注目的是，受過高等教育的人和擔任管理職位的員工也相對經常表示他們在工作場所遭受歧視。高度城市化地區的員工表示也是如此。Hovius對此沒有任何解釋， “需要對此進行更多研究。”

十分之一的員工感到受到歧視

4月份的數據顯示，到2022年，荷蘭約有10%的員工感到過受歧視。其中35%的人表示他們必須應對歧視性評論、被忽視或被排斥。“十分之一的員工聽起來可能不多，但這仍涉及大約80萬人，”Hovius在4月份表示。

MBO學生多年來也表示，他們遭受了實習歧視。十月底的研究表明，工作場所的歧視在城市中存在結構性問題。

包容性社會知識平台（KIS）對市政組織中的歧視進行了研究。KIS研究員Hanneke Felten告訴NU.nl：“我們懷疑工作場所的結構性歧視實際上更加廣泛。”

本文由中荷商報整理編譯，轉載請注明出處！