在探討“最低檔”社保繳納滿15年，60歲退休後能領取多少養老金的問題時，我們首先需要了解社保制度的基本框架以及養老金的計算方式。社保制度是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在爲參保人員提供基本生活保障。而養老金則是退休人員的主要收入來源之一，其數額與個人的繳費情況、繳費年限以及當地的平均工資水平等因素密切相關。

首先，我們要明確什麽是“最低檔”社保繳納。在我國，社保繳納檔次通常根據個人的工資水平或收入情況來確定。最低檔次的社保繳納意味著參保人員的繳費基數處于最低水平，這也意味著他們每個月的繳費金額相對較少。然而，這種繳納方式雖然降低了參保人員的繳費壓力，但也會影響到退休後領取的養老金數額。

其次，我們需要了解養老金的計算方式。在我國，養老金的計算主要依據個人的繳費年限、繳費檔次以及退休時的平均工資水平等因素。一般來說，繳費年限越長、繳費檔次越高，退休後領取的養老金數額也就越多。同時，不同地區的平均工資水平也會對養老金數額産生影響。

那麽，對于按照“最低檔”社保繳納滿15年的人員來說，在60歲退休後能領取多少養老金呢?這個問題並沒有一個固定的答案，因爲養老金的數額會受到多種因素的影響。但我們可以根據一般的計算方法和相關數據進行大致的估算。

假設某地區的平均工資水平爲X元，按照最低檔次繳納社保的人員每月的繳費金額爲Y元，繳費年限爲15年。那麽，在60歲退休時，其個人賬戶的累計儲存額將大致爲15年×12個月×Y元。根據養老金的計算公式，該人員的個人賬戶養老金將爲其個人賬戶累計儲存額除以計發月數(60歲退休對應的計發月數通常爲139個月）。

此外，基礎養老金部分將根據該地區的平均工資水平和個人的繳費檔次進行計算。一般來說，基礎養老金的數額會相對較高，但也會受到繳費檔次和繳費年限的影響。

因此，我們可以得出一個大致的結論:按照“最低檔”社保繳納滿15年的人員，在60歲退休後領取的養老金數額將相對較低，但具體數額還需根據個人的繳費情況、繳費年限以及當地的平均工資水平等因素進行計算。

需要注意的是，以上僅爲一種大致的估算方法，實際的養老金數額可能會受到多種因素的影響。