加班，加班，只要你想加班就有加不完的班，加班是不是每一個打工人心中揮之不去的夢魇？適逢五一勞動節，你是在美滋滋的享受假期，還是在眉頭緊鎖、步履匆匆的加班呢？先別著急，趙律（公zhong號：律政女俠）來幫你盤一盤，看看你的加班費究竟算對了嗎！千萬別讓咱的打工人“賠了夫人又折兵啊”！

1.加班工資真相——五一勞動假期，加班工資該怎麽算？

別被法定節假日3倍工資的幌子迷了眼，實際上只有5月1日當天加班才能享受三倍工資這個待遇！

2.加班工資計算方法——5月2日到5月5日，加班工資該怎麽算？

這四天加班，單位要先安排調休，倘安排不了調休的，單位應當支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；也就是這幾天你的工資翻一番！

3.加班工資基數的秘密——加班工資基數該怎麽定？

加班工資基數由合同說了算！基本工資、固定薪酬項目統統算進去，但績效、獎金、物價補貼這些，可都不算！

4.加班工資計算公式——日工資該怎麽算？

具體計算公式：

法定休假日加班工資=工資基數÷21.75×300%×加班天數

休息日加班工資=工資基數÷21.75×200%×加班天數

5.加班VS補休——法定節假日加班，補休還是不補休？

5月1日讓你加班，必須給你錢，不能安排補休！

6.勞動者的權利——單位安排加班是不是一定要服從？

不是，法定節假日，勞動者有拒絕加班的權利，用人單位不得強迫，更不得變相強迫！

7.隱形加班維權——隱形加班，算不算加班？

只要付出了勞動，就應該得到相應的報酬！

8.加班審批VS事實認定——加班審批手續沒走完，加班費能不能拿到手？

只要符合加班條件，單位就應該支付加班費！

9.值班VS加班——值班算不算加班？

一般情況下，不算！值班是臨時性的、非生産性的工作，不是加班！

10.加班工資時效——主張加班工資有沒有時效？

勞動關系存續期間，主張加班工資不受時效限制！

總的來說，加班費，可不是小事，是勞動者的應得的血汗錢。趙律（公zhong號：律政女俠）提醒大家一定要記住，一分耕耘一分收獲，合法維護自己的權益，是每個勞動者的權利。五一勞動節，無論是加班還是休息，都請別忘了，你的每一分勞動，都值得尊重和回報！

古人雲‘不勞動者不得食。’在今天，我們更應該說‘不合法的加班，不得無報酬。’你們說是不是？