一位勞動者連續出差50天，在跟領導抱怨需要兼顧家庭的時候，得到領導秒批的辭職。

這件可能與廣大勞動者自身利益息息相關的消息，突然刷屏了。

在”堅持多勞多得、鼓勵勤勞致富“的綱領性指導意見下，爲了工作，可以犧牲其他一切與生活相關要素的做法，在一些領域得到極大的推廣。

有程序員因此發明了一個新名詞，叫996.ICU。這個名詞的意思是，長期堅持996（早9點上班、晚9點下班，每周工作六天）工作，早晚會住進ICU（重病監護室）。

還有程序員創造了另一個新名詞，叫955.WLB。這個名詞的意思是，早上9點上班，晚上5點下班，每周工作5天，實現工作和生活的平衡。

《禮記》有雲：張而不弛，文武弗能也；弛而不張，文武弗爲也。一張一弛，文武之道也。

翻譯成現代白話，比喻生活的松緊和工作的勞逸要合理安排。長期工作不休息，人會挂掉的；而長期休息不工作，人會廢掉的。

用網友的話說，老祖宗的智慧，誠不我欺也！

除了在少數企業實行的、名動天下的996、007等工作制度外，還有沒有來自可信機構的數據，表明我們在休息和工作的平衡方面存在缺失呢？

來自統計機構的企業就業人員周平均工作時間，提供了按月抽樣調查的全國企業就業人員的工作時間。如名稱所述，你可以知道，政府機構的就業人員工作時間，似乎不在統計範圍內。

在梳理了2019年以來的企業就業人員平均工作時間後，在過去的兩年間，就業人員的平均工作時間，遠遠偏離了基准線。

何謂就業人員工作時間的基准線？《勞動法》第三十六條規定：

”國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。“

細心的網友能發現，這裏爲何沒有說五天八小時？因爲沒有法律規定五天八小時工作制。所謂五天八小時工作制，可能是事實，但卻沒有明確的官方文件。

哪怕是44小時/周的工作時間，按全國平均值來算，也是不達標的。統計數據顯示，20243月全國企業就業人員的平均工作時間爲48.6小時，2023年大部分月份甚至在49小時以上。

隨著社會經濟的持續發展，work life balance（工作和生活平衡）會是大部分人追求的目標。生活高于工作，也會是更多人的選擇。

如果做不到這一點，我們發展社會經濟的價值何在？難道只爲了那看起來特別漂亮的統計數據嗎？