最近有字節兩年老員工在社交媒體上面爆料，說招了一個什麽都不會的新員工，然後薪水比自己還要高。心態直接爆炸。

其實薪水倒挂的問題基本上在任何一個公司都會存在，企業這樣做都會有自己的目的或者原因存在。而且一般情況下，企業內部漲薪機制和外部總包薪酬機制並不是同等的，而是分屬兩條不同的業務線，這也就會經常産生薪酬倒挂的情況。

我們簡單來說一下爲什麽會有這樣的情況發生：

原因一：市場原因

市場對于每年應屆生的招聘都會有一個指導的價格，如果崗位多應聘的人少，那麽相對來說開出的薪酬就會高一些。如果市場漲幅大于在公司內部的薪酬漲幅，那麽新員工的薪酬就會更高一點。這種情況在經濟發展比較快的時候會尤爲明顯。

原因二：新員工能力

業務能力和談判能力也是員工拿到高薪水的判斷標准。雖然爆料上面說新來的員工P都不會，但這是一家之言。對于大型企業來說，招聘會經過多輪流程，能夠順利入職的話基本都可以代表能力不會差。如果遇到一些能力特別強的新人，給出高薪水也是正常。這種新人只要簡單適應一下企業業務，就能夠快速進入工作狀態，並且給公司創造利潤。

原因三：企業內部淘汰機制

任何一家正常的企業新員工的比例都是比較少的，給新員工稍高的薪酬其實成本會比給老員工批量漲薪要高的多，加上老員工混迹職場時間長了，可能有各種摸魚技能，這個時候招聘上幾個新員工來做團隊的鲇魚，利用鲇魚效應來刺激整個團隊的業務增長，甚至還可以用這個方式來做團隊的人員輪換。這對于企業來說都是穩賺不賠的生意。

那麽，對于老員工應該怎麽做？

想要在企業生存的更好，那麽需要不斷叠代自己的業務能力，面對新人的話，可以有選擇的考慮要不要教。這個需要看自己的職業發展方向而考慮。

所以，在職場上保持自己的心態很重要，企業一定程度上實行薪酬保密制度也很重要。