沒有無緣無故的愛，多兼職一份工作自然尋求一份回報，連普通人都不想加班，何況是一個有社會地位的人呢，兼職當院長自然會尋求回報，否則同樣的工作誰喜歡多幹活呢？無利不起早，要麽是工資高，要麽是從其他渠道有補助。

3月7號訊，廣東肇慶懷集縣的一份任命引發爭議，這份爭議的任命顯示，懷集縣醫院的院長羅雨橋兼任了39家分院的院長，一個人管理著40家醫院，如此龐大的工作能面面俱到嗎？而且大衆懷疑他一人是否拿40份工資，當地衛健委表示，他只拿一份工資，拿一份工資卻要管40家醫院，是否對院長太苛刻了？

之所以會出現一個人兼任40家醫院院長的情況，是從2022年開始，懷集縣組建了以縣醫院牽頭，19家鄉鎮街道衛生院爲分院，677家村衛生站爲成員單位的懷集縣醫院醫共體機構，實現縣醫院資源輻射衛生院資源不均的情況。

通過醫共體，解決鄉鎮醫院缺人才，缺技術的困擾，而且醫共體的牽頭醫院，還能定期安排專家下沉到鄉鎮醫院會診，臨床帶教，以前鄉鎮衛生院和縣醫院都是單槍匹馬各自運營，現在轉變成一個集體，有利于資源共享。

這種模式的好處不言自明，可以實現病患的分診制度，能節約資源，促進鄉鎮衛生院的醫療條件改善，而院長實際上起到一個協調資源的作用，一個人兼職40家醫院的負責人，其實只是名義上的，遇到問題可以不被掣肘。

但是也有人質疑這種模式下，院長的權力過于集中，雖然只拿一份工資，但是醫療行業，工資往往是最不起眼的東西，一個人長期挂名院長，是否會壟斷區域內醫院的醫藥供應呢，畢竟其中牽扯的利益巨大。

如果僅僅起到一個協調資源的作用，相應的監督又在哪兒呢？畢竟不受監督的職務必然會出現私心，一旦出現私心，背後往往就是扭曲的價值觀，醫共體的初心也就會被蠶食，還可能制造出更大的問題。

懷集縣衛健局的工作人員說，院長只拿一份工資，醫共體本質是促進醫療資源雙向流動，是當地醫藥衛生體制改革的措施，提升了醫療衛生服務能力，我們不排除有這麽多的優點，但是也應該防患于未然，畢竟一個改革不可能只有好處，相應的缺陷又是什麽呢？

讓一個人兼職這麽多職務，只給一份工資是否不妥呢？人性是共同的，如果一個人幹的活多，卻得不到相應的利益，必然會從工作中索取，誰也不是活雷鋒，醫共體的初心不錯，但是實踐中會不會弄巧成拙需要提前預防，針對此事你怎麽看，下方留言分享你的觀點！