人工智能的發展給人才的發現和選拔帶來了新的挑戰。隨著人工智能技術的不斷發展，簡曆造假和虛擬簡曆的投遞現象越來越普遍，使得企業在招聘過程中變得異常艱難。一份招聘廣告可能會收到大量簡曆，但其中很多都是由人工智能生成的，而招聘者要篩選出真正優秀的求職者變得非常困難。

人工智能技術的進步也讓求職者面臨了新的挑戰。他們不僅要與其他求職者競爭，還要應對人工智能在筆試和面試中的應用。人工智能可以爲求職者生成優美的簡曆和答題方案，使得傳統的求職方式變得不再有效。

在這種情況下，企業和招聘者需要采取新的策略來解決人才招聘的難題。可能會出現人才選拔趨同的情況，導致難以區分候選人的優劣。同時，由于人才招聘過程的複雜性增加，工作量也會大幅增加，給企業和招聘者帶來額外的負擔。

因此，盡管人工智能在某些方面能夠提高效率，但它也可能帶來一些意想不到的問題。在人才招聘和選拔過程中，我們需要更加謹慎地應對人工智能技術的使用，以確保公平、公正和高效。同時，也需要不斷提升自身的競爭力，以適應人工智能時代的挑戰。