35歲後會遇到中年危機，沒失業時，我經常聽人聽，但總覺得有點危言聳聽。怎麽可能呢？沒想到，當我40歲失業後經過3個月求職，才發現職場根本不接受40歲以上的人。沒說出年齡前對你笑臉相迎，知道年齡後冷若冰霜！

難道職場就這麽現實嗎？那所有40歲以上的失業人員，又該怎麽生存呢？起初我以爲這種現象只是碰巧被我遇到了。沒想到在上海那樣的大都市，一位40歲的女子竟然也因爲年齡找不到工作，她感歎：“難道自己很老嗎？”，真得只能在保安、保潔、保險等行業中找工作了！

40歲的人爲什麽會被職場拒絕？爲什麽只能在“吉祥三寶”、“鐵人三項”這些領域找工作？我怎麽也想不通，一般公司的事務性工作，只要身體健康是個人都能幹，爲什麽就不要40+的人？

40歲按理說才是一個人“第二青春期”的開始，可爲什麽40歲的人卻不被公司喜歡？有過HR工作經曆的朋友說，公司不喜歡中年人，是因爲公司要節約成本，中年人有經驗不假，但他們的工資薪資都比剛入社會的年輕人要高，而且在加班問題上難溝通。

有網友說：40歲找保潔的工作也可以啊！只要有工作做就行，爲什麽40歲就不能做保潔的工作呢？勞動本沒有貴賤之分，上門幫助顧客整理物品，可是當下的新型職業，一個月做好了，收入過萬。

還有網友說：40歲應聘嫌你老，60歲退休嫌你早，這都什麽社會啊，越來越活不明白了！確實現在不管你有沒有學曆，一旦年齡超過40歲離職，都很難找到工作。更有網友抱怨道：這就是社會問題，社會對待80後、 90後這批人真的太不友好了，什麽都往這代人身上壓。

也有網友說不應該是年輕人比較難管嗎？動不動就整頓市場，40歲是一個很尴尬的年齡，自己覺得自己還年輕，可是公司卻覺得你是老年人了。

就在我以爲天下烏鴉一般黑時，沒想到在全篇一律抱怨中年人不好找工作的篇幅中，競爭還有唯一的亮點，一位網友說：自己公司好心招了一位46歲的中年人，結果，這位中年人公司流程系統學都學不會，負面情緒還很高，嫌這嫌那的，給了三個月試用期都過不了，特意照顧他，給他延長了一個月的試用期，反過來人家覺得公司不好，自己辭職了，估計他家裏有礦。

也有網友說不應該是年輕人比較難管嗎？動不動就整頓市場，40歲呢是一個很尴尬的年齡，自己覺得自己還年輕，可是公司呢，卻覺得你是老年人了。40加的朋友呢，如果有工作最好不要離職，如果你不好意思的被離職了，中了這個離職的坑，那找工作呢，就得靠點人脈關系。現在的求職市場呢，不是很老是很卷，尤其是這兩年大環境不好，更加明顯。

當然這只是個例。于是，有網友說：離職要趁早，必須在40歲前離職，他說自己37歲失業，溝通的職位很多，基本上都不回複，不適合，從上個月開始面試機會不斷，但他一直想找一份雙休日的工作，拒絕了很多。

現在手裏還有4個線下面試機會，已全部通過，正發愁選哪個？第1家公司入職有五險一金，因爲個人原因沒有入職，第2家因爲家族企業，但更重要的是單、雙休，不想去一直糾結，第3家因爲面試完崗位暫定五一以後才有下文。今天又接到一個面試通知，雙休日離家近，薪資也是這幾個裏面最高的，明天想去看看這個新工作！

綜合來看，40+的朋友，如果有工作最好不要離職，如果很不幸你被離職了，掉入失業的坑，那想找份工作就得靠人脈關系。現在的求職市場，不是很老而是很卷，尤其是這兩年大環境不好，更加明顯。

對于40多歲的中年人找工作難的問題，你怎麽看？歡迎評論區留言！