近日，一位71歲的保潔大爺，在被物業辭退後，選擇了在辦公室結束自己的生命。然而，這背後的故事卻是：物業聲稱是“正常辭退”，但家屬提出了疑似有證據的質疑，物業的回應能否站得住腳？

首先，讓我們以最深切的同情，爲這位保潔大爺默哀。他的離去，是一個生命的終結，也是一個家庭的損失。但是，在這個看似平凡的辭退事件背後，隱藏著怎樣的辛酸與無奈？

家屬提出質疑：保潔大爺的家屬認爲大爺在被辭退前可能遭受了不公正的對待，甚至是訓斥。這種質疑並非空穴來風，有遺書爲證，而且對于一位年過七旬的老人來說，工作的失去不僅僅是經濟來源的斷裂，更是精神支柱的崩潰。家屬的質疑，是對人性尊嚴的維護，也是想要一個公平正義。

面對家屬的質疑，物業方面給出了“正常辭退”的回應。這樣的回答，雖然簡潔明了，但在情感層面上卻顯得有些冷漠。熙熙倒是想問，所謂的“正常辭退”，真的能夠涵蓋所有的細節和情感（訓斥之類）因素嗎？在法律的框架內，是否還應該有更多的人文關懷和社會責任？

其實對于此事，我們不能僅僅停留在表面的是非對錯上。而是要多想想，老年人在職場的處境，以及企業在面對老年員工時的責任和擔當。所以，這個本身並不僅僅是一個關于辭退的事件，更是一個關于尊重、理解和關愛的社會話題。

生命無價，尊嚴至上。無論你有多大權利，無論你有多少財富，都要尊重他人。做人不忘本心，更多的是要用愛和責任，去生活、去工作。對于71歲保潔大爺的悲劇，熙熙深表遺憾，但是還是請我們要引以爲戒，讓類似的事件不再發生。