（人民日報健康客戶端記者 武星如）“南通市外高校衛生人才（博士研究生、緊缺專業碩士研究生）受邀參加由江蘇南通市衛生健康主管部門組織的人才招引活動，可以提供一次性交通補貼和最長7天的免費食宿。”據江海晚報2月22日報道，江蘇省南通市衛健委出台《南通市衛生人才新政4.0實施意見（試行）》，以文件的形式明確了衛生人才孵化期、就業期、培養期三階段的政策。

衛生優秀人才的引進、留用近年來成爲各地衛健部門的重要工作之一。2024年以來，多地發布了招引衛生優秀人才的新政。除江蘇省南通市外，廣東省廣州市增城區衛健委也于2月19日印發《廣州市增城區醫療衛生優秀人才服務保障辦法（試行）》，要求對區內醫療衛生優秀人才進行評定，並給予業績獎勵和免租入住人才住房；山東省煙台市衛健委計劃利用5年時間，累計引進培養百名左右高端人才；山東省德州市“大德名醫”引育計劃要求堅持引育結合，對引進的高層次人才采取即報即評方式，享受“大德名醫”支持政策同時，可享受德州市其他惠才政策，營造良好的引才環境。

“人才是醫療衛生事業高質量發展的重要動力。”上海交通大學教授、國家工程研究中心主動健康研究院院長鮑勇向人民日報健康客戶端記者介紹，多地出台政策招引衛生優秀人才，主要基于兩方面“短缺”：地方缺人才，長期以來高層次衛生人員聚集在北京、上海等醫療水平較高的一線城市；基層缺人才，基層衛生院、衛生室招人難，留住人更難。

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多位基層醫療機構負責人曾告訴人民日報健康客戶端記者，出台有利于基層醫療機構發展的政策，解決待遇、晉升等問題，才能讓人才來到基層。一位通過基層醫療機構定向培養就業的基層全科醫生向人民日報健康客戶端表示，學醫成本較大，如果想吸引更多人才留在基層，勢必要在收入、編制以及後續個人成長扶持等方面加碼，比如加大投入完善設備，鼓勵人才下放帶教，基層醫生要有機會去大醫院交流學習等。

“地方和基層想要讓人才走進來、留下來，常規的做法就是給予或提升衛生人才的經濟待遇、生活和職業待遇等。這些措施都有效，但其作用並不足以解決醫療資源不均衡、人才分布不均衡的問題。”鮑勇認爲，除了上述各類晉級獎勵、住房、職稱等方面的優待，實現優質資源的共享，帶動個人的成長和提升也是“實在”的措施。如上述山東省煙台市的衛生人才招引計劃中，就已明確表示通過國（境）外學術研修交流、項目資助、提供科研場地及儀器設備、特設崗位聘用、推薦社會組織兼職等多種途徑對衛生人才實施重點培育。

2017年4月，上海交大健康傳播發展中心成立分級診療與健康研究所，引導上海市的醫療資源對接長三角地區市縣級醫院的重點學科，至今已服務近50家醫院100多個學科。鮑勇教授作爲該研究所首任所長，在工作中對醫療資源共享的帶動作用深有感觸：“市、縣級醫院的年輕人也很渴望到大城市、大醫院學習。利用周末、假期讓高端人才對地方醫療機構進行‘候鳥式’的幫扶和指導，從指導學習中帶動個人的提升，讓他們有獲得感，進一步提高他們留在基層工作的能力和信心。”