靈活再就業人員的社保繳納問題確實值得關注。這類群體通常包括自由職業者、臨時工、小微企業雇員等，他們的收入可能不穩定，且需要個人承擔全部或大部分社保費用，相較于正規單位職工由單位和個人共同繳納的情況，其負擔相對較大。繳納金額超正規單位的2.5倍多，領取退休金時，只有正規企業員工的30%多一點。這樣非常不公平。並且這部分人是無話語權的一部分人，他們的聲音無人關注。

近年來，隨著靈活就業的不斷增多，靈活就業者和單位職工的社保制度也引起了廣泛關注。然而，靈活就業者和單位職工在退休工資方面的待遇存在著明顯的不公平現象，這一問題亟待解決。

相同待遇下，靈活就業人員社保繳納的金額是單位職工社保人員的2.5倍，這種不公平的待遇讓靈活就業者在退休後的生活面臨著更大的壓力，甚至可能會導致退休後無法維持基本生活需求。

其次，靈活就業者的退休工資計算方式與單位職工也存在著明顯的不同。靈活就業者的退休工資通常是按照個人繳納的社保費用來計算的，而單位職工的退休工資則是根據其工作年限、職務等級等因素來計算的。由于靈活就業者的社保繳納金額較低，因此他們的退休工資往往相對較低，這也導致了靈活就業者在退休後的經濟生活水平與單位職工相比存在較大的差距。

爲給予此類群體更多保障，可以考慮以下幾個方面的政策調整或優化：

降低繳費基數：政府可以設定更加靈活的繳費基數下限，允許低收入的靈活再就業人員按照更低的標准繳納社會保險費，以減輕其經濟壓力。

提供補貼和稅收優惠：對符合條件的靈活再就業人員，政府可提供一定的社保繳費補貼，或者在個人所得稅上給予一定的減免，以鼓勵他們參與社保體系。

優化養老金計算方式：考慮到靈活再就業人員的職業特點，可以研究調整養老金計算公式，適當提高其繳費年限的權重，確保長期靈活就業並按規定繳費的人員能在退休後獲得較爲充足的養老金。

建立多層次養老保障體系：鼓勵發展企業年金、職業年金和個人養老金賬戶等多層次養老保障體系，爲靈活再就業人員提供更多元化的養老儲蓄和投資渠道。

提升公共服務和信息透明度：加強對靈活再就業人員的社會保險政策宣傳，簡化參保和繳費流程，提升服務效率，確保他們能夠方便快捷地了解和享受相關政策。

綜上所述，通過上述措施可以在一定程度上減輕靈活再就業人員的社保繳納負擔，並爲其提供更充分的退休保障，有助于構建更加公平、包容的社會保障體系。