近日，北京市東城區人民法院審理了一起案件。40多歲的寶媽邱女士休完産假返崗，被公司告知原崗位取消，要求其到離家30公裏的其他項目中從事和之前相同的崗位。而新的工作地單程公共交通通勤時間在2小時左右，還在哺乳期的邱某認爲調崗並不合理，于是希望協商解除勞動合同，由公司給予一定補償，但雙方始終未協商一致。邱女士向公司明確表示不同意調崗，公司仍多次發送到崗通知，要求其到新崗位報到。最終公司發送通知稱，邱女士已連續曠工4天，並以此爲由解除勞動合同。

經勞動仲裁後，邱女士向法院提起訴訟。經審理，法院判決被告某公司向原告支付違法解除勞動關系賠償金88244余元，公司不服判決，提起上訴。二審法院經審理，駁回上訴，維持原判。

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