阿姆斯特丹警方希望解雇四名員工，因爲他們參加了分享跨境和歧視性信息的WhatsApp群組。

共有十三名警察加入該WhatsApp群組，其中大部分來自阿姆斯特丹。因此，其中四人現在面臨無條件懲罰解雇，八人面臨有條件懲罰解雇，還有一名員工受到譴責。

由于員工有兩周時間對擬議的處罰做出回應，因此處罰尚未最終確定。處罰取決于員工在WhatsApp群組中發消息的比例和嚴重程度。

警察局長Frank Paauw表示，侮辱、欺淩和歧視在警察內部是絕對不允許的。“這些員工的行爲不僅損害了警方的信心，也損害了他們同事的信心。我們需要作爲一個整體承擔責任。”

此前，這些員工因WhatsApp消息而被停職。當時因爲要繼續調查，沒有透露細節。隨後Paauw表示，他“非常認真”地對待這件事，並將追查到底。

這些WhatsApp小組在兩次刑事調查中被曝光。檢察機關無法透露這些調查屬于哪類調查。據檢察院稱，涉案警官不會因歧視而受到起訴，因爲他們是在一個小型、封閉的群體中發表言論的。

結構性文化問題

去年，也有警員因WhatsApp群組中的種族主義信息而被解雇，事件涉及澤蘭Walcheren基地小組的警員，他們發送了針對摩洛哥荷蘭人等的侮辱性短信。

多年來，歧視和種族主義一直是警察內部的結構性問題。兩年前，KRO-NCRV的紀錄片《De blauwe familie》 中就展示了這一點。在片中，警察講述了他們在工作場所遭遇種族主義和歧視的經曆。

對此，警察局長Martin Sitalsing表示，警方已經到了不能再“接受人們歧視或表現出種族主義行爲”的階段。他表示，管理層必須制定標准並嚴格執行。“這需要我們的領導層做出一些貢獻，作爲這一標准的守護者，我們確實有很多事情要做，”Sitalsing說。

本文由中荷商報整理編譯，轉載請注明出處！