也許她說的不是不對，只是沒有人情味！讓人心寒。

即使你說的再對，即使你再位高權重，也請不要咄咄逼人！

如果一家企業，只考慮雇傭關系，只關心員工到不到崗，只關心員工的業績，而從來不了解，不考慮員工的心理，員工的家庭，員工的生活，那麽，這樣的公司，必然不會走的長遠！

近日，一個簡介爲百度副總裁璩靜的賬號開始在社交平台上發布視頻，其中一條的標題爲“員工鬧分手提離職我秒批”，引起網友關注。視頻中該高管說到，自己和員工只是雇傭關系，沒有義務去了解其個人情況。5月7日上午，“百度副總裁稱沒必要考慮員工家庭”的話題沖上微博熱搜。

還記得日航重生嗎？當年日本航空公司破産重組，78歲高齡的稻盛和夫重新出山，執掌日航！老爺子不要一分錢薪水，到任第一天給員工開會就說了三條——

第一，爲了保住留任的32000名日航員工的飯碗！

第二，爲了給重振低迷的日本經濟助一臂之力！

第三，爲了讓民衆有更多的選擇！

一個敬天愛人，上下齊心的公司，才可以戰勝一切困難，無往而不利。而你們公司呢？只是爲了錢嗎？就是帶著員工掙錢嗎？以利益來維系龐大的員工群體嗎？

這幾年，我們經常說，教育出了許多精致的利己主義者！這些人眼裏只有金錢，只有結果，只有業績，而缺少了人文情懷，缺少了對他人的理解與包容。是，也許他們的在工作上做出了成績，可是，爲什麽不能更溫暖，陽光一些呢？

那些咄咄逼人的人肯定難成大器！即使發達了，也不能夠享受生活的樂趣和美好。而稍微有一些見識的人，必定不會心胸狹窄，所以氣度看起來很寬宏。這就相當于打開了門，讓福澤進來，而不是關上了門把福澤擋在外面。

日航僅用1年零4個月，就實現了60年來最高利潤記錄1884億日元，並且，其中有404億的成本削減不知道從哪裏來的，財務部門都無法解釋！到後來才知道，這部分成本，來自于員工把公司當成自己家一樣，從家裏拿舊衣服替換抹布，用玻璃杯替換紙杯，公司上下，每個人每一天都在爲公司節省開支，就這樣省出了414億！

前幾天胖貓跳江事件，網友自發爲胖貓點餐，只有麥當勞不僅僅不空包，而且還加量，以表示自己的一份心意！我們平時所引以爲豪，津津樂道的國貨品牌呢？用空包的方式，來祭奠胖貓的離世，以小人的行徑，來回饋消費者的信任，你們的良心呢？你們的企業擔當呢？你們的高管呢？你們平時開會的要求呢？

以利相交，利盡則散。以勢相交，勢去則傾。惟以心相交，方成其久遠。無論是做人，還是做企業，同心協力，同心同德，同舟共濟，方能共建美好。與君共勉！