找工作被拒的理由千千萬，“不是白人”也算一條？

最近，新西蘭一個博士找工作時遇到一件特別氣憤的事。

他因爲自己的種族沒有得到工作機會：“找工作被拒因爲我不是白人？”

事情是這樣的：

“我是一名少數族裔移民，博士畢業于奧克蘭大學，在新西蘭有5年工作經驗，在海外有10年工作經驗。

“一位海外招聘人員在LinkedIn上聯系了我，向我介紹了一份工作，之後我們在Zoom上聊了一下。

“他正在爲一家在新西蘭成立的公司招聘人才，他們需要新西蘭的人來幫助設立。公司在新西蘭注冊，已有一名董事在新西蘭。

“聊完以後，這個招聘人員說會帶著我的信息跟公司組織者討論，然後告知我結果。

“然後，他給我發消息說，他們想要個新西蘭本地白人。

“所以，我這是被明晃晃種族歧視了嗎？”

對方發給他的拒絕短信是這樣說的：

“你好，我剛從XX那裏得到了反饋，他們希望能招聘一位新西蘭本地的白種人，這樣工作起來更簡單。

“很抱歉，我們可以保持聯絡，將來有機會再合作。”

這條帖子引發了大量網友關注，絕大部分人都認爲這是明晃晃的種族歧視，而且對方還留下了證據。

“一般來說，你很難證明自己受到了歧視，然而他們卻直接給你留下了文字證據，行動起來吧。”

“我簡直驚呆了。這絕對是違反人權法的。可能取證會有困難因爲他們在海外，不過你應該和人權委員會先聊一聊。”

不過也有人從其他角度解讀這個事：

“我猜測是這個招聘人員的第一語言不是英語。

“可能對方公司的意思是‘我們要開拓一個新市場，所以最好找一個新西蘭本地人，因爲他們更了解狀況，有本地資源。’

“他們可能覺得你不夠了解新西蘭，但翻譯的時候就說成了‘想要一個本地白種人’。”

根據根據新西蘭1993《人權法案》，雇主不得基于以下理由歧視求職者：膚色；種族；族裔或血統，包括國籍和公民身份。

所以在這個案例中，貼主是可以拿著證據向人權委員會舉報的。

其他不得歧視求職者的方面還包括：性別、婚姻狀況、在職狀況、宗教信仰、身體殘疾、年齡、性取向等等。

還要注意的是，以委婉的方式打聽求職者的某些情況在新西蘭也是不被允許的。

比如問：“你是哪年畢業的？”可能會導致年齡歧視。

新西蘭就業網指出，在大多數情況下，現有雇主或招聘雇主不能以以上的理由決定是否聘請，也不能向求職者詢問與從事該工作無關的問題。