裁員，裁員，裁員！我這幾天在後台收到的信息，80%都是關于被裁員的問題，只是我想不能爲什麽公司會這樣對待一個對自己公司努力奉獻幾年的員工？同樣是裁員，爲什麽有的公司（像特斯拉）裁員卻裁出了“感恩”，還大多數公司，卻用裁員拉仇恨，裁出了很多“仇人”。

有人說不要再寫“裁員”的事了！是的，被裁不管對于誰來說，都是件傷心事！可裁員，卻是2024年的常態，如果不把這個話題說清，還有很更多的人陷入困境。被裁就意味著失業，容易給人注入一種消極的狀態，意外風險增加，尤其是中年人找不到工作。

可4月份特斯拉全球裁員10%，被裁人員直接影響到1.5萬名員工，甚至有知情人說這次銷售部門是裁員重災區，很多部門裁員達到30~40%，有的達到50%，甚至整個部門被優化，但是所有被裁員卻沒有一個對公司有怨言的，因爲公司把賠償工作做到位了，賠償標准是“n+3”，就是工作年限加三個月的工資。

特斯拉的這波裁員，又將“裁員”話題拉上熱搜，引起了很多網友對自己被裁員經曆的感歎。有網友聲稱，自己上午還在討論和同事一起去爬山，結果中午回了趟單位，就被裁員了，這速度，絕對算得上是21世紀的速度了；有人評論：能賠償到10來萬，挺好的，休息一段時間，再重新來過。

也有網友說，上班一個月拿4個月的工資，比大廠好太多了！遇到裁員這種好事比找到工作還高興。還有網友說，自己3月31號入職，4月16日離開，沒過試用期還有4個月的賠償，賺到家了，感覺和做夢一樣。

雖然大家都是對裁員發表感歎，可是沒有一個人用惡狠狠的語言來聲討公司，也沒有人在公司背後說各種關于裁員政策上的閑話。這一切都因爲特斯拉在裁員方面的補償給足了，從不搞套路，而再看看我國其他公司，甚至國企，他們又是如何做的呢？

對被裁員工不是各種排擠打壓，就是挖坑算計，從來沒有厚道的思想。總是在對員工的離職上搞各種各樣的套路，不是逼你主動離職，就是和你鬥智鬥勇，總想讓你不拿一分就離開。

對于裁員問題，實際上大家求的都是一個“好聚好散”，希望所有的企業都能規範做到這一點。不管是誰經曆裁員，心路本來就很艱難，堪比過山車，對未來充滿了不確定感，不知道自己今後的路在何方？可現實，公司還這樣雪上加霜的不賠償，讓員工更沒有了面對未來未知生活的底氣。

也有網友分享了自己被裁員的心路曆程，他說工作沒了，想想工作這一年升職了兩次，六險一金全交，有一次手術費花了1萬多，公司還給全額報銷了，這樣的好的公司估計也找不到了，真是內心充滿了舍不得。

從這些裁員評論來看，特斯拉對待裁員與我國很多企業裁員形成了鮮明對比，有人說真是諷刺！資本家反倒給出了3+n的賠償，咱們的企業家都是逼著你走！還有外國友人說，我們怎麽可能競爭得過這些企業，他們連法律都不敢遵守！經營企業的，學學別人，別因爲錢把良心都吃了！有人說，特斯拉可能是唯一一個裁員了，員工還感恩的公司。

馬斯克曾經說過，要善待自己的同胞。他說到了也做到了！有網友甚至說，馬斯克還是太實誠，學學東方大廠崗位優化，逼員工自己提離職。還拿出真實案例，自己的發小，他在國企公司工作，工資不高，圖個安穩，沒想到，公司要把發小外派，發小不想去外地，然後就被公司各種轉崗、輪崗、待崗，馬上6個月就開始拿上海最低工資了。

你看看，這就是公司與公司的區別，能這樣對待爲自己付出的員工，這樣的公司還能不賺錢嗎？這樣的公司還會差嗎？