托育中心老師帶著孩子玩耍。

青島開發區投資集團員工王瑾瑾是一名7個月孩子的媽媽，今年4月，剛休完産假的她重返職場，但孩子的照看問題成了王瑾瑾的心病。休完産假剛上班不久，王瑾瑾所在公司樓下開設了一家“工小貝”職工子女托育中心，面向大樓內白領0—3歲的孩子，王瑾瑾第一時間給孩子報了名。

5月14日上午，青島市首家樓宇工會領辦“工小貝”職工子女托育中心在西海岸新區經控大廈正式啓用，在大廈上班的員工可以實現帶著孩子去上班，工作帶娃兩不誤。記者從青島市總工會了解到，“工小貝”職工子女托育中心采用工會、企業、專業托幼機構三方聯動的形式，把托育中心開到寫字樓裏面，消除職工0—3歲孩子沒人看護的後顧之憂。

托育中心開到寫字樓裏

據了解，西海岸新區總工會圍繞破解職工選擇托育機構的“三難”問題，探索“工會+企業+專業托育機構”“規範化+人性化+普惠化”的三聯三化托育模式，首批選取西海岸新區開投集團、飛宇集團兩家地處相對集中的辦公樓宇、産業園區的企業，試點打造企業嵌入托育中心，爲職工提供嚴標准、低費用、高品質的0-3歲嬰幼兒照護服務。

5月14日，記者在剛啓用的開投“工小貝”職工子女托育中心看到，專業的幼師們正在陪孩子們玩耍，托育中心的孩子最大不過兩歲，最小的只有七個月。托育中心內擺放著各種可愛的小玩偶，令人仿佛置身童話世界。爲了確保孩子安全，托育中心所有桌椅都用泡沫材料進行包邊。

托育中心具備嬰幼兒撫育、照料、活動等多項核心功能，主要涵蓋爬爬場地、學步森林、智能訓練場地等，配備軟塑膠活動地面及嬰幼兒感統訓練、辨識能力訓練的器械。同時設置寶寶更衣室、如廁訓練迷你衛生間、母嬰室、消毒間等功能用房，幫助嬰幼兒實現顔色、聲音、體感、協調等多方面的綜合發育和提升。據了解，爲最大限度方便職工照顧孩子，托育中心設置了母嬰室，方便還在哺乳期的媽媽中午休息時餵奶。

讓職工上班帶娃兩不誤

與商業化托育機構不同，“工小貝”職工子女托育中心主要選址在寫字樓或者大型産業園區，讓職工開啓“上班+帶娃”同步模式，企業嵌入式托育中心實現了帶娃上班兩不誤，極大縮短交通成本，工間操休息時間可以實現定時哺乳，配備共享廚房滿足制作輔食需求，配備母子床實現午睡陪伴，全方位平衡兼顧“上班+帶娃”同步。

王瑾瑾告訴記者，從公司工位到托育中心，坐電梯用不了兩分鍾，早晨上班把孩子送到中心，晚上下班帶著孩子回家，中午可以和孩子一起就餐、休息，終于實現了工作帶娃兩不誤。

三方聯動共建普惠托育機構

記者探訪多家托育機構發現，市場上配套設施齊全的托育機構收費通常在6000—7000元/月，而一些高端托育機構每月的收費高達萬元，較高的價格也讓不少白領望而卻步。西海岸新區總工會相關負責人介紹，當前，職工篩選規範化、信賴度高的托育機構“難”，篩選普惠化、費用低的托育機構“難”，篩選人性化、品質高的托育機構“難”的問題比較普遍，符合職工收入條件、居住情況、接送時間的高品質托育中心可謂少之又少。

“工小貝”職工子女托育中心采取工會、企業、專業托幼機構三方聯動共建托育機構，具體運作方式則是工會聯合會工會經費、行政方補助經費、上級工會補助資金等多種方式籌措資金建設。價格以不高于當地平均托育服務收費標准爲底線，盡可能降低托育費用。

市總工會將繼續加大與衛健委、婦聯、教育局等部門聯動合作，深入推廣“三聯三化”托育模式，創新推進用人單位開展托育工作，爲職工提供更加優質高效普惠托育服務，提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。 觀海新聞/青島晚報/掌上青島 記者 李沛 通訊員 甯莉琴 殷世山