打工人最期待的工作，就是每天啥也不幹，舒舒服服的就把錢給賺了，然後安穩的退休。

什麽企業都有令人羨慕的崗位，銀行業更不在話下，只是“僧多粥少”，有些員工可能整個職業生涯，也遇不上這好機會。

不過，咱們了解一下也無妨，願望還是要有的，萬一實現了呢。

有朋友說，最舒服的崗位肯定當管理層，這是大家公認的事實，沒有討論的必要，畢竟大部分員工都削尖了腦袋想往上升。

我們還是討論一些切實可行的方案，在普通員工的階層裏，扒一扒相對“錢多事少”的崗位。

銀行是非常成熟的企業，設置的崗位很多，平時大家接觸的都是網點的一線員工，分爲櫃員、大堂經理、理財經理、客戶經理等。

但這些崗位，都是天天背負著業績指標，錢可能會多，但事情絕對不少，沒有什麽性價比，主要看自己最關注哪一塊。

我入行就是在基層網點，從一線櫃員開始做起，幾乎每個崗位都經曆過。

後來，選調到了分行部室工作，更深入了解到銀行的運作模式和協調體系。

在我看來，相對比較舒適的崗位，還是在中後台，雖然業務獎勵少拿一些，但心理壓力明顯小很多，屬于自己的時間也會更多。

那些常年沒有員工辭職，而且幾乎沒有公開招聘的部門，就是絕對的好差事。

每個銀行都有安全保衛部，不是說保安的崗位很好，那些員工現在都屬于勞務派遣性質，不是銀行的正式編制。

我說的是這個部門裏的正式員工，工作內容比較簡單。

平時就是管理一下保安的出勤，接聽上下級機構的事務性電話，階段性安排全轄進行安全演練，幾乎不存在加班的情況。

而且部門的性質很有意思，不出事大家都沒問題，萬一要是出了事，那就是不得了的大事，不是一個部門能解決的麻煩，最少也得上升到部門總經理。

前幾年口罩原因，安保部一年幹了十年的工作量，大家可以自行去體會。

有些銀行設有專門的特資部，有些銀行統一歸納在風險部裏，但都是香饽饽。

這個部門主要負責處理銀行的不良資産，包括斷供的房産、廠房、有價證券、股票債券等等，還額外有核銷和清收的工作。

這幾年經濟大環境一般，很多客戶出現逾期，手上的項目稍微多了一些，但作爲絕對的甲方，話語權滿滿。

遇上好的房産和項目，說不定自己就處置了，這可比固定工資開得快多了。

此外，要是把損失清收回來了，還有一部分會作爲獎勵下發，這也是不包含在本身的工資和績效裏，等于一份工作拿兩份工資。

渠道管理部不是每個銀行都有，但是國有銀行肯定會配置，其他銀行一般是隸屬于某部門的團隊。

職能特點很有意思，忙的時候“累並快樂著”，這些年又比較閑得慌，但薪酬沒有任何影響。

國有銀行網點衆多，需要有一個部門進行統一的管理，包括新設網點、撤並遷址、裝修改造等等。

花錢和付錢的地方比較多，就存在能“撈油水”的地方，前些年銀行業強勢開疆拓土，一年新設多個網點，部門的員工確實比較忙，可忙得很有意義。

現在銀行都在收縮實體網點，相對來說事務性工作少了很多，絕大多數時間是保持現狀，那就明顯比較閑了。

講實話，這個部門是不是“錢多事少”，我內心也比較糾結，資金財務部可能是兩極分化的情況。

月底、季末和年底很忙，加班到十二點都有可能，但平時也可以實現准點下班，絕對不拖泥帶水。

資金財務部統籌了整個分行的費用，制定績效考核方案，對報銷事項有一票否決權。

而且，這屬于職能部門，與全體員工的切身利益息息相關，員工的地位肯定沒得說，普通員工可以直接越級，和其他部門的總經理溝通。

可以看到，銀行裏好的崗位，都是純後台的部門，普通員工沒什麽機會加入。

至于業務部門的中場支撐人員，也是很苦逼的狀態，算不上悠哉惬意。

雖然不用自己營銷，但上級會施壓、一線又不理解，兩頭不討好。