一般事業單位人員退休年齡的認定依據是身份和性別兩個依據，特殊工種還要以實際工作性質爲依據。

根據我國現行退休政策的規定，行政企事業單位人員男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲才允許退休；特殊工種人員，女工人滿45周歲，男工人55周歲退休；靈活就業人員男滿60周歲，女滿55周歲才能退休。

特殊工種指的是從事井下、高空、高溫、特別繁重、體力勞動或者其他有害身體健康的工作。

從上面政策介紹可以看出，題主作爲事業單位的女職工，一直在財務工作，不屬于特殊工種人員，不能享受年滿45周歲退休的政策，只能幹到50周歲才能退休。

因爲財務工作不是特殊工種，只能這麽認定，有的人說你報退休的時候報自己幹的是特殊工種不就完了嗎？還真沒那麽簡單！

一是題主所在單位有特殊工種嗎？如果題主所在的整個單位都沒有特殊工種，你那個單位就你單個人申請是不可能的。

二是人社部門要查閱呈報人員的檔案。人社部門審核預退休人員是否符合退休條件，必須要查閱本人的人事檔案，看檔案中是否有特殊工種超過15年的經曆。如果有超過15年經曆的，不管是以前還是現在，都可以作爲特殊工種從事的經曆予以認定。反之，就算你從事過特殊工種，但你從事的時間未達到15年，也是不能被認定爲特殊工種的。

三是很多朋友說那我在檔案裏寫上我從事了15年的特殊工種經曆，不就完了嗎？凡是在行政、企事業單位幹過的人都知道，現在檔案管理非常的嚴格規範，你想隨意填寫門都沒有。再說，你幹的什麽工作是以檔案裏每年的考核表爲依據的。每年一張考核表，需要自我鑒定、需要單位把關、需要上級組織人事部門鑒定，你想隨便亂填是不可能的。如果你連續15年的考核表都填的是特殊工種，那麽人社部門肯定會認定。人社部門認定前，現在還有一個環節，就是對你15年特殊工作經曆進行證明。這個證明需要你當時的直接領導簽字，還要在你所在單位進行公示，公示你從事特殊工種的時間節點，接受群衆舉報，這中間哪一個環節有問題你都不可能認定爲從事過特殊工種經曆。

綜上所述，題主既然不是特殊工種，單位辦理退休的辦事人員在篩選時就不會把你列入，只有等到你年滿50周歲時才會重新申報。當然，即便50歲退休辦手續時，單位公示和人社部門進行審核的程序，一個都不會少。

現在我國人社部門辦理退休的業務已非常的正規，在這種形形勢下，我認爲就要按現行政策要求來執行，沒必要去找人協調或辦理虛假手續，那樣如果被發現了，將會受到嚴厲的處分，非常不值當。辛苦了一輩子，再多幹幾年也沒啥不行的，不要太在乎那幾年功夫，國家出台這樣的政策肯定有他的依據的，一定要善始善終的幹到法定退休年齡，高高興興辦理退休手續後再離開崗位安心養老，則皆大歡喜！