最近有網友紛紛私信我，詢問關于退休選擇的困惑。他們面臨著一個抉擇：是在2024年10月前辦理退休，還是選擇在此之後？然而，由于十年過渡期的結束，對于2024年10月後的退休政策尚不明朗，這讓他們憂心忡忡，擔心政策變動可能影響到未來的養老金待遇。

這種患得患失的心態，其實是人之常情。有的人傾向于在過渡期結束前退休，畢竟這十年間，雖然養老金計算方式特殊，需要經過新老辦法的對比計算，但經過實踐的檢驗，退休中人的養老金已經有了顯著的提升，讓大家切實感受到了改革的紅利。然而，提前退休也意味著要犧牲五年的在職收入和福利待遇，以及減少五年的住房公積金和職業年金繳納，這無疑是一筆不小的損失。

而另一方面，若在2024年10月後退休，雖然可以避免提前退休的損失，但政策的不確定性讓人心生忐忑。畢竟，目前尚未明朗的退休政策可能帶來未知的風險，影響到未來的退休待遇。這種糾結和猶豫，其實反映了人們對穩定、公平、透明政策的渴望。

其實，這種心情並非個例。對于大多數人來說，退休的選擇往往受到多種因素的制約，包括政策、經濟、個人情況等。而政策的不透明、不穩定更是加劇了人們的焦慮情緒。

因此，我們呼籲相關部門能夠加強政策宣傳和解讀，提高政策的透明度和穩定性，讓人們能夠更加明確自己的權益和待遇，從而做出更加明智的選擇。

總的來說，機關事業單位養老保險政策的制定和實施，應始終以《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》爲指導，堅持公平、公正、可持續的原則。同時，各地也應結合實際情況，制定具體的實施方案，確保政策的順利實施和落地。只有這樣，才能讓廣大退休人員安心、放心地享受自己的晚年生活。

在2024年10月以後辦理退休的人員，大概是也是劃分爲兩個部分的人。

第一個部分是2014年9月之前參加工作，在2024年10月之後辦理退休的人。

這個部分的人由于是在2014年9月之前參加工作，還存在比較長的視同繳費年限。但在養老金的計算中，由于已經超過十年過渡期，養老金不再按照新老辦法計算。

從十年過渡期中人養老金計算的實際來看，新辦法計算的養老金都會大幅度高于老辦法計算的養老金。在2024年10月以後退休的中人，養老金完全是按照新辦法計算。

新辦法計算的養老金包括基本養老金和職業年金兩個部分。其中基本養老金部分包含基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。但由于這部分人還有比較長的視同繳費年限，所以基本養老金中還要計算過渡性養老金。過渡性養老金的計算辦法和十年過渡期中人的計算辦法沒有差別。

由于十年過渡期結束後退休的中人，從退休開始，養老金都是按照新辦法計算，不像十年過渡期中人那樣，還要面臨養老金理順，養老金補差等一系列問題。所以基本上就和企業退休人員一樣，退休後計算的養老金都是自己正式的養老金。由于養老金計發基數每年都在提高，2024年10月以後退休的中人，在同等條件下，養老金都會高于2024年10月之前退休的中人。

第二個部分是2014年10月之後參加工作，在2024年10月之後辦理退休的人。

在2014年9月之前參加工作，在2024年10月之後辦理退休的人，這部分人是機關事業單位養老保險制度改革之後參加工作的人。在繳費年限中只有實際繳費年限，沒有視同繳費年限。但隨著國家對機關事業單位工作人員工資的不斷調整提高，繳費基數也在不斷提高。

這部分人退休的養老金仍然包括基本養老金和職業年金兩個部分。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，不再有過渡性養老金。由于繳費基數比較高，個人賬戶養老金也比退休中人有大幅度的提升，職業年金的繳費年限和繳費基數和養老保險的繳費年限也是一樣的，所以職業年金的提升幅度也是驚人的。

在2024年10月以後退休的新人，雖然沒有過渡性養老金，養老金計算完全和企業職工接軌，但由于實際繳費指數的提高，個人賬戶儲存額的提高，職業年金個人賬戶的提高，養老金計發基數的提高，總體養老金水平也會高于機關事業單位退休中人。這大概就是時代發展進步、分享社會經濟發展成果的標志。

綜上所述，由于時代在發展、進步，未來的日子也更加充滿陽光和希望，可以說在2024年10月以後退休的人員，不管是退休中人還是新人，在同等條件下，養老金都會大幅度高于2024年10月之前辦理退休的人員，這是養老保險制度設計的初衷，也是社會發展進步標志的體現。