這兩天，韓國企業的員工策略調整成爲了熱議話題。在全球經濟不景氣的大背景下，這些企業爲了削減支出，竟然開始“優化”員工隊伍，清退大齡員工，這一做法簡直讓人大跌眼鏡！

先說說SK集團旗下的11st公司吧，他們竟然鼓勵35歲以上的員工主動辭職，還美其名曰提供4個月的工資作爲“補償”。樂天集團旗下的電視購物公司也不甘示弱，一刀切地清退了年滿45歲且工齡在5年以上的員工。這是要把經驗豐富的老員工一網打盡嗎？

更讓人驚訝的是，部分韓國企業還提出了“帶薪休假”和“自願離職”的奇葩措施。這豈不是在暗示員工：你們趕緊走吧，我們真的養不起你們了！

作爲科技博主，我得說幾句公道話。這種員工策略，短期看似乎是解了企業的燃眉之急，但長期來看，絕對是搬起石頭砸自己的腳！

首先，這些被“優化”掉的老員工，可是企業的寶貴財富啊！他們在技術領域摸爬滾打這麽多年，積累了豐富的經驗和技能。你一下子把他們全清退了，難道不怕企業的技術實力大打折扣嗎？

其次，這種策略對年輕員工的影響也是毀滅性的。他們會怎麽想？是不是覺得企業根本不在乎員工的成長和發展，只看重眼前的利益？這樣一來，誰還敢在這個企業裏長期紮根，努力提升自己呢？

最後，我得說說這些企業的社會責任。你們作爲行業巨頭，不能只想著怎麽省錢、怎麽賺錢，還得承擔起應有的社會責任啊！員工不是你們的賺錢工具，而是企業發展的重要夥伴。你們這樣對待他們，真的好嗎？

總之，我認爲韓國企業的這種員工策略調整，簡直就是科技圈的一大敗筆！希望他們能早點醒悟，重新審視自己的做法，別讓這種短視行爲毀了企業的未來！