近日，百度公司內部系統顯示，副總裁璩靜的狀態已變更爲“已離職”。據悉，此前璩靜因在個人社交平台發布多條引發爭議的視頻，而于深夜發文道歉。此次離職事件在業界引起了廣泛關注。

璩靜作爲百度公關部門的負責人，近期在個人社交平台“我是璩靜”上發布了一系列短視頻，內容涉及職場觀點和個人生活感悟。然而，這些視頻中的某些觀點和內容引發了網友的廣泛爭議和質疑。其中，“員工鬧分手提離職我秒批”等言論更是登上了微博熱搜，引發了公衆對百度企業文化和管理方式的討論。

在爭議聲中，璩靜于5月9日淩晨在朋友圈發文道歉。她表示，自己在發布短視頻之前沒有事先征求公司的意見，不符合相關流程，也不代表公司立場。她同時承認視頻中的很多內容存在不妥之處，給公衆帶來了誤解和困擾，對此表示深刻反省並虛心接受批評。

璩靜在道歉中還提到，自己發布短視頻的初衷是想把工作做好，但由于心太急、方法不當，給大家帶來了不適和困擾。她表示將認真改進個人的溝通方式和管理方式，糾正錯誤，更關心同事。同時，她也感謝大家提出的寶貴建議，並表示會虛心聽取。

對于璩靜的離職，百度公司尚未發布官方聲明。不過，據內部人士透露，璩靜的離職與近期發生的爭議事件有關。此次事件不僅引發了公衆對百度企業文化和管理方式的關注，也對百度公關部門的形象造成了一定影響。

值得注意的是，近期百度公司內部人事變動頻繁。此前已有多位高管因各種原因離職或調整職務。此次璩靜的離職再次凸顯了百度在人事管理方面的挑戰和困境。

作爲互聯網行業的領軍企業之一，百度一直備受關注。然而，隨著市場競爭的加劇和公司內部問題的不斷暴露，百度需要更加注重企業文化建設和人才培養，以應對日益嚴峻的市場挑戰。

對于璩靜的離職和此次爭議事件，我們期待百度能夠采取積極措施加以解決，並進一步加強內部管理和文化建設。同時，我們也希望業界能夠持續關注百度的發展動態，共同推動互聯網行業的健康發展。