在養老保險制度中，繳費年限包含了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是由單位和職工個人，按照一定的比例，拿出真金白銀交給社保局，由社保部門在繳費系統中記錄在案而累計計算的繳費年限。
視同繳費年限，是具有國家承認的連續工齡或是工作年限，在養老I保險制度實施之後，以前沒有實際繳費養老保險的工作年限視同繳費年限。視同繳費年限必須要滿足兩個要點：一是在養老保險制度實施之前，具有國家承認的工作年限；二是在養老保險制度實施之後繳納了基本養老保險。
比如張三在機關事業單位工作了20年，在機關事業單位養老保險制度實施之後，由單位和個人繳納了基本養老保險，那麽這20年的工齡就是視同繳費年限，和以後的實際繳費年限累計計算爲繳費年限。
如果張三只有在機關事業單位工作的20年工齡，並在機關事業單位養老保險制度實施之前離職，離職以後沒有再繳納養老保險。這20年的工齡雖然也是國家承認的工作年限，但由于離職後沒有繳納養老保險，在社保局沒有繳費賬戶，這20年的工齡就只是工齡，不是繳費年限。
如果張三從機關事業單位離職以後，是到企業工作或是以靈活就業人員身份繳納企業職工基本養老保險，那麽到退休時，張三過去在機關事業單位工作的20年工齡你就能視同繳費年限，在辦理退休時就要和自己的實際繳費年限累計計算爲繳費年限。
視同繳費年限和實際繳費年限同樣都是繳費年限，那麽二者之間在計算養老金時有沒有差別呢？當然是有差別的。他們的差別要從養老金的結構來分析。
在我們辦理退休時，基本養老金通常包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。如果只有實際繳費年限的人，養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金；但具有視同繳費年限的人，還要計算過渡性養老金。
過渡性養老金實際上是視同繳費沒有實際繳費，導致個人賬戶余額減少，個人賬戶養老金也會減少，于是就采取增加過渡性養老金的辦法來彌補個人賬戶養老金減少的部分。
那麽多一年視同繳費年限和多一年實際繳費年限，對養老金有沒有影響呢？或者說多一年視同繳費年限與多一年實際繳費年限相比，哪種繳費年限獲得的養老金更高？爲了回答這個問題，我們可以通過舉例計算。
比如張三退休時的繳費年限是30年，平均繳費指數爲1.2，養老金計發基數爲8079元，個人賬戶爲15萬元，如果張三30年的繳費年限全部爲實際繳費年限，那麽張三的養老金爲：
基礎養老金等于8079元加上（8079元乘以1.2）除以2，乘以繳費年限30年乘以1%，每月基礎養老金爲2666.07元；個人賬戶養老金爲15萬元除以139，每月個人賬戶養老金爲1079.14元，合計每月養老金爲3745.21元。
如果張三的其他條件不變，但張三30年的繳費年限中，有29年的實際繳費年限，有一年的視同繳費年限，個人賬戶變成了14.5萬元，那麽我們看看張三的養老金會發生多大變化。
基礎養老金部分不會發生變化，還是2666.07元；個人賬戶養老金部分，由于減少了一年的實際繳費年限，30年15萬的個人賬戶，平均每年是5000元，個人賬戶養老金爲14.5萬元除以139，每月個人賬戶養老金爲1043.17元，減少了35元左右。
過渡性養老金是8079元加上（8079乘以1.2）除以2，乘以視同繳費年限1年乘以1.3%，每月過渡性養老金爲115.52元。
根據以上計算的結果，張三如果實際繳費年限29年，視同繳費年限1年，每月的基礎養老金爲2666.07元，個人賬戶養老金1043.17元，過渡性養老金115.52元，合計每月養老金3824.76元。
從上述計算結果可以看出，如果張三30年繳費年限全部是實際繳費年限，每月養老金爲3745.21元；如果張三30年繳費年限中，實際繳費年限29年，視同繳費年1年，每月養老金爲3824.76元。多一年視同繳費年限，每月養老金增加79.55元。
綜上所述，通過以上介紹和舉例對比計算，同樣是繳費年限，但每一年視同繳費年限的含金量要高于實際繳費年限。實際繳費年限是計算的基礎養老金和個人賬戶養老金；視同繳費年限是計算的基礎養老金和過渡性養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金相比，過渡性養老金要高于個人賬戶養老金。
我以前不是正式工離職後到企業合同工退休，以前可以算工年齡嗎？
以前不是正式工，沒有繳納養老保險，離職後又到企業合同工退休， 以前的能算工齡嗎？
明白人！視同繳費越長，繳費系數越高，區別越大。
視同繳費年限越多越好
這就是事業單位和公務員比企業單位退休時拿的高的主要原因，企業單位大都1996年的工齡爲視同工齡，事業單位和公務員大都2012年前的都作爲視同工齡，所以說不是多繳多得，而是少繳多得