近期，某家知名的電信運營商發布公告，明確表示在即將到來的“五一”勞動節期間，將全力投入到基層網絡營銷與客戶支持的工作中，旨在充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用及黨員的模範帶頭作用，以提高用戶滿意度。該公司的高層領導親自率隊，並組織三級經理和黨支部黨員深入全區域的23個網絡格子間進行五一期間的營銷輔助工作。

從照片中的通知我們可以看到，是公司領導將親自率領團隊，與一線員工共同努力，確保各項工作的順利推進，每人至少參與兩天的網絡格子間支持工作。文件中提及的工作安排，表面上是黨員先鋒作用的體現，實質上卻是對法定假日權利的漠視。《勞動法》明確規定，節假日加班需支付相應的加班工資，且應保障員工的休息權。此舉是否真正考慮到了員工的感受與權益，值得商榷。

此舉引發了部分網友的質疑。他們認爲，這種所謂的“勞動價值”其實只是做做樣子而已，領導們下去支持也不過是拍幾張照片，開個會，走走過場罷了。

當“下基層”成爲擺拍作秀，當“支撐工作”簡化爲集中開會與抽查走過場，真正的業務提升與團隊建設又在哪裏？領導的親力親爲如果僅僅停留在鏡頭前，而非深入到解決實際問題中，這樣的“支持”無疑是對資源的浪費，更是對員工積極性的挫傷。

此外，還有不少網友反映，平時的工作已經讓他們疲憊不堪，而到了節假日還要面對各種營銷、評比、考核等壓力，就跟節假日休息一下公司要倒閉似的，就不能安心的讓人休息下嗎？

面對網友的質疑，這不應僅僅被視爲對個別事件的不滿，而應視爲對當前工作文化與管理模式的一次警醒。上層領導應當傾聽基層的聲音，正視存在的問題，通過優化管理制度、調整考核機制，讓每個勞動者都能在自己的節日裏享受到應有的尊重與休息，這才是對“五一國際勞動節”最好的慶祝。